公司虧損了就不給員工發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)嗎?
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勞動(dòng)合同規(guī)定績(jī)效獎(jiǎng)金屬于員工工資組成部分的，用人單位應(yīng)當(dāng)就勞動(dòng)者是否符合績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放條件進(jìn)行舉證?？?jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放條件規(guī)定不明確的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)此承擔(dān)舉證不能的不利后果。那么公司虧損了，就可以不給員工發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)嗎？
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勞動(dòng)法中的工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。當(dāng)用人單位在勞動(dòng)合同中明確約定勞動(dòng)者的薪酬包括目標(biāo)績(jī)效獎(jiǎng)金時(shí)，其應(yīng)就該績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放的條件及標(biāo)準(zhǔn)制定相關(guān)的考核制度。如果未制定績(jī)效考核制度，但按時(shí)足額發(fā)放該項(xiàng)績(jī)效獎(jiǎng)金，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為該項(xiàng)獎(jiǎng)金構(gòu)成勞動(dòng)者固定工資收入的一部分。 當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系雙方因目標(biāo)績(jī)效獎(jiǎng)金支付問(wèn)題產(chǎn)生糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)由用人單位方就其工資核算的標(biāo)準(zhǔn)及其不需要支付相應(yīng)獎(jiǎng)金承擔(dān)舉證責(zé)任。如果用人單位與勞動(dòng)者雙方并未就績(jī)效獎(jiǎng)金的支付條件做出特別約定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為該獎(jiǎng)金的支付與公司的盈利狀況沒(méi)有關(guān)聯(lián)。公司無(wú)論是虧損還是盈利，只要?jiǎng)趧?dòng)者正常提供了勞動(dòng)且滿足了勞動(dòng)合同要求的條件，則應(yīng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者績(jī)效獎(jiǎng)金。
原則上可向用人單位主張合法權(quán)益，如用人單位存在違法行為，可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)。
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參公人員有績(jī)效獎(jiǎng)金嗎，員工績(jī)效獎(jiǎng)金怎么算參公人員有績(jī)效獎(jiǎng)金。參公的事業(yè)單位聘用人員，實(shí)行崗位績(jī)效工資制度，崗位績(jī)效工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成，沒(méi)有加班工資。用人單位安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休。
2020.02.08 330 -
公司虧損解散會(huì)給員工賠償嗎公司虧損解散會(huì)給員工補(bǔ)償而不是賠償。用人單位都應(yīng)該按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位被依法宣告破產(chǎn)或決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。法律規(guī)定，解散公司，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.05 229 -
離職了公司不給發(fā)績(jī)效了怎么辦辭職后單位不發(fā)績(jī)效工資的勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令單位限期支付勞動(dòng)者工資，逾期不支付的可以責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金；或者也可向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.03.09 319
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公司虧損了，就可以不給員工發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)嗎
勞動(dòng)合同規(guī)定績(jī)效獎(jiǎng)金屬于員工工資組成部分的，用人單位應(yīng)當(dāng)就勞動(dòng)者是否符合績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放條件進(jìn)行舉證?？?jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放條件規(guī)定不明確的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)此承擔(dān)舉證不能的不利后果。那么公司虧損了，就可以不給員工
2022-07-11 15,340 -
虧損可以不給員工發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)嗎
勞動(dòng)合同規(guī)定績(jī)效獎(jiǎng)金屬于員工工資組成部分的，用人單位應(yīng)當(dāng)就勞動(dòng)者是否符合績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放條件進(jìn)行舉證?？?jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放條件規(guī)定不明確的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)此承擔(dān)舉證不能的不利后果。那么公司虧損了，就可以不給員工
2022-05-22 15,340 -
公司虧損還可以要求公司發(fā)給員工績(jī)效獎(jiǎng)嗎
勞動(dòng)合同規(guī)定績(jī)效獎(jiǎng)金屬于員工工資組成部分的，用人單位應(yīng)當(dāng)就勞動(dòng)者是否符合績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放條件進(jìn)行舉證?？?jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放條件規(guī)定不明確的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)此承擔(dān)舉證不能的不利后果。那么公司虧損了，就可以不給員工
2022-11-04 15,340 -
公司發(fā)不給績(jī)效獎(jiǎng)金怎么辦？
績(jī)效工資屬于獎(jiǎng)金的一種，用人單位需要根據(jù)合法制定的考核制度對(duì)勞動(dòng)法發(fā)放績(jī)效工資。如果沒(méi)有考核制度，用人單位不得隨意克扣勞動(dòng)者的績(jī)效工資。否則屬于用人單位克扣工資。 有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞
2022-05-05 15,340
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00:59
員工入股需要承擔(dān)虧損嗎員工入股是否需要承擔(dān)虧損要看入股協(xié)議確定。如果入股協(xié)議約定虧損由一方單獨(dú)承擔(dān)，則其他股東不用承擔(dān)，如果寫(xiě)明虧損按照出資比例共同承擔(dān)，則股東也需要根據(jù)出資比例進(jìn)行承擔(dān)。利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案是在股東大會(huì)上討論通過(guò)的。如果是合伙企業(yè)，則合伙
1,402 2022.07.12 -
01:02
公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門，責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸?biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)按應(yīng)付金，即所有的應(yīng)付金額，包括被罰
2,332 2022.05.11 -
00:55
虧損公司注銷后債務(wù)怎么辦一般情況下公司注銷之后，公司作為承擔(dān)責(zé)任的主體也不存在了，那么公司的債務(wù)也就與公司沒(méi)有任何關(guān)系了。只有在以下情況之下，公司的股東或者實(shí)際控制人需要對(duì)沒(méi)有處理的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任：（1）股東出資瑕疵；（2）股東抽逃資本.也就是股東出資之后又抽逃或者
1,703 2022.04.17
