用人單位補簽勞動合同的期限一般為多少日
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1、事后再簽字的合同中，雙方約定勞動合同的期限，從雙方建立勞動關(guān)系之日起2、權(quán)利義務(wù)也適用于未簽訂勞動合同前的勞動關(guān)系生存期間，屬于追認(rèn)行為，雙方建立勞動關(guān)系時，可以認(rèn)為已簽訂勞動合同3、事后再簽訂勞動合同的追認(rèn)行為，雙方在未簽訂勞動合同前，勞動關(guān)系生存期間也同樣受到勞動合同約定權(quán)利義務(wù)的規(guī)范。
《中華人民共和國勞動合同法》第十三條【固定期限勞動合同】固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第十二條【勞動合同的種類】勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
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勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。
一般在用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動者便可要求用人單位簽訂無固定期限合同。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有法律規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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用人單位解除勞動合同期限最長為多少用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。符合法定無過錯解除勞動合同情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天采用書面形式通知勞動者本人方可解除合同。
2020.07.11 197 -
勞動合同期限一般為多少年我國法律規(guī)定勞動合同期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。具體的期限以簽訂的勞動合同的期限為準(zhǔn)。
2020.02.22 178 -
非全日制勞動合同期限一般為多久非全日制用工合同期限由用人單位與勞動者雙方約定。法律并沒有相關(guān)具體規(guī)定。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
2020.09.19 132
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勞動者和用人單位簽的勞動合同一般簽多久
勞動者和用人單位簽的勞動合同的期限由雙方協(xié)商，法律沒有做出強制性規(guī)定。 根據(jù)《勞動合同法》第十三條規(guī)定，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可
2022-06-17 15,340 -
重簽勞動合同期限一般為多久
根據(jù)相關(guān)法律，對于重簽勞動合同期限的具體情況如下 用人單位與勞動者協(xié)商一致變更固定期限合同終止時間的，如變更后的終止時間晚于原合同終止時間，使整個合同履行期限增加，視為用人單位與勞動者連續(xù)訂立兩次勞動
2022-08-16 15,340 -
用人單位拒簽勞動合同能補償多少
用人單位拒簽勞動合同的賠償方式如下： 1、用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動者雙倍工資，超過一年視為訂立無固定期限勞動合同； 2、用人單位拒絕與勞動者訂立勞動合同，然后將勞動者辭
2022-05-17 15,340 -
用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中，勞動合同的期限為多長時間呢？
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的期限分為3中：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。 1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立
2022-03-05 15,340
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
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勞動合同期限一般幾年根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與員工簽訂的勞動合同，合同的時間期限具體可以分為以下三種：約定終止時間固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同以及雙方之間約定以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動合同。 1、固定期限勞動合同，指的是員工與用
7,352 2022.04.17
