更新時(shí)間:2022.06.18
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的日期就是補(bǔ)簽日當(dāng)天,用人單位需要在聘用勞動(dòng)者后一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的日期一般就是補(bǔ)簽日當(dāng)天的日期。 《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂
用人單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,如果勞動(dòng)合同上的日期往前推屬于違法的,但是勞動(dòng)者同意的除外。但并不建議勞動(dòng)者將勞動(dòng)合同的日期往前寫,盡量寫補(bǔ)簽時(shí)的日期。 1、勞動(dòng)合同關(guān)系建立于實(shí)際用工之日,故而勞動(dòng)合同簽訂日期是否早于實(shí)際用工并沒有影響。 2、勞動(dòng)合
1,單位在原合同上只續(xù)簽日期算是簽訂合同; 2,《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞
由于已經(jīng)超過1年的仲裁時(shí)效,因此你已經(jīng)無法獲得因未簽訂合同而應(yīng)該獲得的補(bǔ)償,所以日期什么的已經(jīng)沒必要在意了。其實(shí)補(bǔ)簽合同已經(jīng)沒什么意義,想寫什么就寫什么吧。
用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同,合同期限由雙方約定,一般從用工之日起算,也可以從用工之后的某個(gè)日期起算。但從用工之后的某個(gè)日期起算的,之前的用工階段是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,是本單位工作年限,已經(jīng)實(shí)行過試用期的,不得
1、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的日期一般就是補(bǔ)簽日當(dāng)天的日期。 2、《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法
根據(jù)合同的相關(guān)規(guī)定,簽訂合同的當(dāng)事人有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力并且是依法自愿訂立合同的,合同內(nèi)容也沒有違反法律規(guī)定的話,一般合同都是有效的,能夠發(fā)生法律效力,合同是自雙方當(dāng)事人簽字或者是蓋章時(shí)才能夠成立。而合同簽訂的時(shí)候日期錯(cuò)誤的話
合同日期寫錯(cuò)了,一般情況下不會(huì)影響合同的效力。但是,如果這一份合同的主要內(nèi)容與合同的日期密切相關(guān),例如雙方簽訂了一定期限的服務(wù)合同,這時(shí)候日期寫錯(cuò)了的話,就會(huì)影響合同的效力。首先,當(dāng)事人發(fā)現(xiàn)雙方寫錯(cuò)了日期的話,可以第一時(shí)間與對(duì)方進(jìn)行溝通,雙
簽了勞動(dòng)合同,公司因經(jīng)營困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)技術(shù)革新等進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員,勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)