勞動(dòng)法規(guī)定星期天的加班算不算加班工資
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法律沒有明確規(guī)定星期天值班是否算加班。國家實(shí)行勞動(dòng)者每天工作不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44個(gè)小時(shí)的工時(shí)制度。因特殊原因需延長時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者健康情況下，每天延長時(shí)間不得超過3小時(shí)。
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星期天值班算加班嗎星期天值班不算加班。值班是因一定特殊原因在法定工作時(shí)間之外負(fù)擔(dān)一定非生產(chǎn)性、非本職的工作。而加班是因單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要在原工作崗位和非工作時(shí)間繼續(xù)從事本職工作。用人單位安排勞動(dòng)者在星期天加班又不安排其補(bǔ)休的，支付不低于平時(shí)工資兩倍的加班工資
2020.09.16 237 -
星期天值班算加班嗎？勞動(dòng)者在星期天值班，如果是因單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要而在原工作崗位和非工作時(shí)間內(nèi)繼續(xù)從事勞動(dòng)，則算加班。用人單位安排勞動(dòng)者在星期天加班又不安排其補(bǔ)休的，要支付不低于其平時(shí)工資的兩倍的加班工資。
2020.08.07 204 -
星期天不加班算曠工嗎不加班不屬于曠工。曠工是指員工請(qǐng)假?zèng)]有獲得批準(zhǔn)或沒有履行請(qǐng)假手續(xù)而未到崗上班的行為。 用人單位安排員工加班，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知員工并經(jīng)員工同意。 如果員工不同意，用人單位原則上不能強(qiáng)制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。 如果用人單位安排員
2020.05.12 165
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勞動(dòng)法規(guī)定星期天加班工資怎么算的？
《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞
2022-08-03 15,340 -
勞動(dòng)法上加班工資怎么算星期天加班工資
勞動(dòng)法加班費(fèi)星期天加班費(fèi)計(jì)算方法： 1、根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百
2022-07-30 15,340 -
星期天的加班工資，勞動(dòng)法規(guī)定節(jié)假日加班怎么算工資？
《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞
2022-07-08 15,340 -
星期六天算不算加班
勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每周至少休息1天。 所以，周六上班是允許的，但要算加班，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)的200%計(jì)發(fā)加班工資。 用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額以貨幣形式支付勞動(dòng)者的工
2022-07-17 15,340
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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:14
勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17
