勞動合同到期沒有提前通知書該怎么辦
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勞動合同終止沒有提前一個月通知賠償一個月工資給職工。在勞動合同到期之前，即使是不續(xù)簽，單位也應該提前一個月告知職工，合同要終止的注意事項。沒有履行通知義務是單位方面的錯，要支付代通知金。勞動合同終止的情況很多，其中到期是最常見的。
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勞動合同到期提前通知嗎勞動合同到期一般是不需要提前通知的，《勞動法》和《勞動合同法》都沒有規(guī)定固定期限勞動合同到期單位不續(xù)簽的必須提前三十日通知，那就要看當?shù)氐牡胤叫苑ㄒ?guī)中是否有規(guī)定或勞動合同中是否有約定，沒有規(guī)定或約定的雙方都不需要提前通知對方，有規(guī)定或約定的
2020.10.05 200 -
勞動合同到期，不提前提前通知，有效嗎？勞動合同到期不續(xù)簽不需要提前通知，但用人單位需要支付經(jīng)濟補償。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.03.05 274 -
勞動合同到期要提前通知嗎勞動合同到期要提前通知對方，但只要在合理的時間內(nèi)通知即可。若用人單位主動表明不續(xù)簽的，還要依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金，勞動者在單位每工作滿一年，可以獲得一個月工資的補償金。
2020.04.30 211
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到期勞動合同沒有提前一個月通知怎么辦
勞動者與用人單位簽訂的了合同到期的，用人單位提出來不與勞動者續(xù)簽勞動合同是不需要提前一個月通知勞動者的。勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，用人單位是應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，
2022-04-23 15,340 -
到期還沒到怎么辦勞動合同要提前通知嗎
在簽訂勞動合同時，都會明確一個勞動期限。等這個期限過了，為了避免終止員工跟公司之間的勞動關(guān)系，雙方還得去續(xù)簽一下。但是，如果到期后決定不續(xù)簽的，不管是公司還是員工都可以拒絕。 其實，按照法律上的規(guī)定，
2022-08-18 15,340 -
勞動合同到期沒有提前一個月通知通知
勞動者與用人單位簽訂的了合同到期的，用人單位提出來不與勞動者續(xù)簽勞動合同是不需要提前一個月通知勞動者的。勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，用人單位是應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，
2022-04-29 15,340 -
勞動合同到期未提前通知怎么辦
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另
2022-07-14 15,340
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解除勞動合同通知書怎么寫根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動合同通知書時，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除的時間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17 -
00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,418 2022.05.11 -
01:12
哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據(jù)我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應當將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17
