勞動合同法規(guī)定的最新賠償范圍
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勞動合同法第36條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。 1、第39條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的 (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的 (五)因本法 第二十六條 第一款 第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 2、第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的 (二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的 (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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最新的勞動合同法修改了勞務(wù)派遣的各項(xiàng)規(guī)定。例如勞務(wù)派遣的條件、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利、勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式、擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的處罰等。
若用人單位與勞動者協(xié)商一致后，進(jìn)行勞動合同變更的，一般不會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，可以在解除勞動合同時要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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