在工地上受傷走人身傷害的同時(shí)可不可以再認(rèn)定工傷
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首先，不知道你有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有，工傷很難定。其次，按照你所描述的包工頭應(yīng)當(dāng)是你的雇主，適用（最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)┑谑粭l雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。
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是按工傷還是人身?yè)p害賠償，取決于工地屬性，如果是不具有法定用工主體的組織或者自然人的建設(shè)工地，按人身?yè)p害賠償；相反，則按工傷賠償。如果工人是由公司聘用簽訂勞動(dòng)合同或者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，那么工人與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，如果工人只是完成一定勞務(wù)，沒(méi)有簽訂任何合同，也無(wú)法證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況下，建議認(rèn)定工人與包工頭之間存在雇傭關(guān)系，是一種勞務(wù)關(guān)系。其次，適用法律：確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，工人依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》享有工傷保險(xiǎn)待遇；確認(rèn)勞務(wù)關(guān)系的，工人依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》、《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》以提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛為案由起訴。
1、判斷是勞務(wù)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系，主要看對(duì)方是否具備用人主體的資格，如果工地方是有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位，那么你父親與對(duì)方建立的就是勞動(dòng)關(guān)系，在工地受傷則可以按工傷賠付流程。如果對(duì)方是私人包工頭，那么則是勞務(wù)關(guān)系，此時(shí)受傷，參考人身?yè)p害賠償辦法。 2、傷殘等級(jí)需要司法鑒定中心作出的結(jié)果法院才會(huì)認(rèn)可。
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臨時(shí)工在工地受傷可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎臨時(shí)工在工地受傷可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。即使是臨時(shí)工，只要是在工作中受傷的就應(yīng)該享受工傷待遇，如果用人單位不同意，可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)申請(qǐng)工傷鑒定，確定工傷以后，就可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)，或者直接到法院提起民事訴訟解決。單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)的，
2021.12.13 447 -
認(rèn)定工傷后還可以走人身?yè)p害勞動(dòng)者是否能同時(shí)享受工傷待遇和獲得人身?yè)p害賠償，需要判斷侵權(quán)人是否為用人單位以外的第三人。用人單位以外的第三人致使勞動(dòng)者受到人身?yè)p害的，勞動(dòng)者可以依據(jù)侵權(quán)責(zé)任法獲得人身?yè)p害賠償賠償，也可以根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。反之，勞動(dòng)者
2020.08.04 685 -
農(nóng)民工在工地受傷可以認(rèn)定工傷嗎主要是看有沒(méi)有與用人單位(企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織)簽訂勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，就屬于雇傭關(guān)系，無(wú)法認(rèn)定工傷。根據(jù)最高人民法院的規(guī)定，如果勞動(dòng)者受傷，存在雇傭關(guān)系的雇主可以按提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛處理，雇主需對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行雇傭損害賠償。
2021.03.26 262
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在工地受傷可以走工上嗎
在工地受傷是可以走工上的，您可以先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后申請(qǐng)賠償,賠償包括一次性醫(yī)療補(bǔ)助、一次性就業(yè)補(bǔ)助、一次性傷殘補(bǔ)助、停工留薪期待遇等。工傷需要在用人單位所在地的勞動(dòng)局提出申請(qǐng)的，申請(qǐng)時(shí)需帶好證明勞動(dòng)
2022-02-03 15,340 -
臨時(shí)工在工地受傷可以認(rèn)定為工傷嗎
干幾天活因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ模梢陨暾?qǐng)工傷認(rèn)定。按《》規(guī)定，沒(méi)有正式工與臨時(shí)工之分，都是制職工，只有合同期限不同，享有平等的權(quán)利。只要是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，無(wú)論工作時(shí)間長(zhǎng)短，遭受事故傷害，屬于《》
2022-08-28 15,340 -
在工地上受傷，沒(méi)有勞動(dòng)合同，工傷認(rèn)定可以嗎？
1首先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后做勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果索賠；2用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地
2022-04-13 15,340 -
上班時(shí)間受傷可以認(rèn)定工傷嗎
可以的。 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)
2022-05-09 15,340
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00:55
工人在工地上受傷怎么賠償,沒(méi)有合同在沒(méi)有合同的情況下，如果工人在工地上受傷的，那么賠償處理方法如下： 1、證明勞動(dòng)關(guān)系。雖然沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，但是只要證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償； 2、清楚工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)。也就是需要清楚工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。一般是指，工傷職工
2,641 2022.05.11 -
01:22
走工傷還能走人身?yè)p害賠償嗎勞動(dòng)者是否能同時(shí)享受工傷待遇和獲得人身?yè)p害賠償，需要判斷侵權(quán)人是否為用人單位以外的第三人。用人單位以外的第三人致使勞動(dòng)者受到人身?yè)p害的，勞動(dòng)者可以依據(jù)侵權(quán)責(zé)任法獲得人身?yè)p害賠償賠償，也可以根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。反之，勞動(dòng)者
3,375 2022.04.15 -
01:29
工傷和人身?yè)p害能同時(shí)賠償嗎在特定情況下，工傷賠償和人身?yè)p害賠償能夠同時(shí)獲得。首先，職工發(fā)生工傷后享有工傷待遇是法律賦予的權(quán)利，也是保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和用人單位法定的義務(wù)。其次，第三人侵權(quán)造成他人身體傷害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，這是侵害人的民事責(zé)任，同時(shí)也是受害人的民事權(quán)利，侵害人
2,167 2022.04.17
