口頭辭退，沒有勞動(dòng)合同怎么賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
未簽訂勞動(dòng)合同被解雇，按照正常賠償原則處理。按勞動(dòng)者工作年限計(jì)算。賠償標(biāo)準(zhǔn)是每年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年半年按一個(gè)月計(jì)算；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償一個(gè)月的工資。但補(bǔ)償不得超過12個(gè)月。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
未簽勞動(dòng)合同被口頭辭退，有以下賠償：向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；違法解除勞動(dòng)合同的，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金。
未簽勞動(dòng)合同被口頭辭退，有以下賠償：向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；違法解除勞動(dòng)合同的，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金。
-
口頭辭退沒簽勞動(dòng)合同一、未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資 因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資，若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 二、未簽勞動(dòng)合同能引起無固定期限勞動(dòng)合同的成立。 三、未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)
2020.05.19 162 -
沒簽勞動(dòng)合同口頭辭退沒簽勞動(dòng)合同口頭辭退，需賠雙倍工資，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.03.22 157 -
沒簽勞動(dòng)合同口頭辭退？一、未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資 因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資，若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 二、未簽勞動(dòng)合同能引起無固定期限勞動(dòng)合同的成立。 三、未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)
2020.07.07 175
-
沒簽勞動(dòng)合同口頭辭退如何賠償？
1、自用工之日起未超過一個(gè)月的，用人單位不需要支付雙倍工資，屬于過失性辭退的，不需要賠償；超過一個(gè)月未滿一年，用人單位支付雙倍工資，屬于違法辭退的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金； 2、用人單位違法辭
2022-06-03 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同被口頭辭退
你和單位的事情應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，你們之間沒有什么爭(zhēng)議，單位對(duì)你也不錯(cuò)。因?yàn)槟阏{(diào)動(dòng)崗位導(dǎo)致書面的勞動(dòng)合同沒有簽訂，你也有一定的責(zé)任，這對(duì)你爭(zhēng)取雙倍的工資有一些影響。沒有簽訂書面的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除
2022-02-04 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同口頭辭退怎么辦
因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違
2022-05-13 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同口頭辭退怎么處理？
沒簽勞動(dòng)合同口頭辭退的處理是：勞動(dòng)者可以要求就超過一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償；并按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；非法辭退的按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠
2022-06-27 15,340
-
01:13
勞動(dòng)合同沒簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過一個(gè)月不滿一年，沒有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,492 2022.04.17
