勞動仲裁可以約定管轄地么
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
我國相關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動仲裁機構(gòu)均有管轄權(quán)。那么，用人單位是否可以跟勞動者約定仲裁管轄地呢?這個問題不能一概而論，目前各個地方的裁判思路并不統(tǒng)一。但多數(shù)意見認(rèn)為，勞動仲裁是不可以約定管轄權(quán)的，具體理由如下： 1、在訂立勞動合同時，勞動者與用人單位之間的地位并不平等一般勞動者并沒有多少話語權(quán)，無法爭取對自己有利的合同條件，并且勞動仲裁管轄地的選擇，還直接決定了勞動者的維權(quán)成本，因此，不適宜放開仲裁管轄地的選擇權(quán); 2、我國勞動爭議調(diào)解仲裁法已經(jīng)明確規(guī)定，勞動合同履行地和用人單位所在地都有管轄權(quán)。并且還約定，當(dāng)事人同時向勞動合同履行地和用人單位所在地提起仲裁的，勞動合同履行的仲裁委享有優(yōu)先有管轄權(quán)。根據(jù)該規(guī)定可知，法律已經(jīng)對仲裁的管轄權(quán)和管轄權(quán)的選擇在公權(quán)層面上做了明確規(guī)定，并沒有賦予當(dāng)事人協(xié)商選擇的權(quán)利，因此管轄權(quán)地不能私下約定。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
我國相關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動仲裁機構(gòu)均有管轄權(quán)。那么，用人單位是否可以跟勞動者約定仲裁管轄地呢?這個問題不能一概而論，目前各個地方的裁判思路并不統(tǒng)一。但多數(shù)意見認(rèn)為，勞動仲裁是不可以約定管轄權(quán)的，具體理由如下： 1、在訂立勞動合同時，勞動者與用人單位之間的地位并不平等一般勞動者并沒有多少話語權(quán)，無法爭取對自己有利的合同條件，并且勞動仲裁管轄地的選擇，還直接決定了勞動者的維權(quán)成本，因此，不適宜放開仲裁管轄地的選擇權(quán); 2、我國勞動爭議調(diào)解仲裁法已經(jīng)明確規(guī)定，勞動合同履行地和用人單位所在地都有管轄權(quán)。并且還約定，當(dāng)事人同時向勞動合同履行地和用人單位所在地提起仲裁的，勞動合同履行的仲裁委享有優(yōu)先有管轄權(quán)。根據(jù)該規(guī)定可知，法律已經(jīng)對仲裁的管轄權(quán)和管轄權(quán)的選擇在公權(quán)層面上做了明確規(guī)定，并沒有賦予當(dāng)事人協(xié)商選擇的權(quán)利，因此管轄權(quán)地不能私下約定。
在勞動合同的訂立中，勞動者與用人單位之間的地位不平等。一般勞動者沒有很多的話語權(quán)，也不能爭取到有利的合同條件。而且，勞動仲裁管轄權(quán)的選擇直接決定了勞動權(quán)益保護的成本。因此，不可以放開仲裁管轄權(quán)的選擇權(quán)。
-
勞動仲裁可以約定管轄么在對勞動爭議申請仲裁時，當(dāng)事人可以依法約定管轄，但也可以不約定，直接按法律的規(guī)定來辦理。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，勞動爭議訴訟
2020.11.28 180 -
勞動仲裁是否可以約定管轄地勞動仲裁是不可以約定管轄權(quán)的。勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。用人單位和勞動者在勞動合同中約定產(chǎn)生勞動爭議的所選擇仲裁機構(gòu)的條款不具有法律效力。
2020.05.20 189 -
勞動仲裁可以約定管轄嗎勞動爭議不可以約定管轄。根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄;在訴訟階段，司法解釋也對勞動爭議的管轄法院作了特別規(guī)定。
2020.02.08 336
-
勞動仲裁可以約定管轄地嗎
勞動仲裁是不可以約定管轄權(quán)的。勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。用人單位和勞動者在勞動合同中約定產(chǎn)生勞動爭議的所選擇仲裁機構(gòu)的條款不具有法律效力。
2022-06-07 15,340 -
勞動仲裁可以約定管轄地嗎?
勞動仲裁是不可以約定管轄權(quán)的。勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。用人單位和勞動者在勞動合同中約定產(chǎn)生勞動爭議的所選擇仲裁機構(gòu)的條款不具有法律效力。
2022-06-08 15,340 -
勞動仲裁管轄權(quán)可以約定嗎？
勞動爭議仲裁管轄權(quán)不能約定。 根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方
2022-06-02 15,340 -
勞動仲裁可否約定管轄？
合同或者其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛的當(dāng)事人可以書面協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地等與爭議有實際聯(lián)系地點的人民法院管轄，但不得違反本法對級別管轄和專屬管轄的規(guī)定。
2022-08-19 15,340
-
00:59
勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會為管轄，這兩個之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,659 2022.04.17 -
00:56
勞動仲裁地點怎么確定勞動仲裁地點的確定，具體情況如下： 1、仲裁委員會發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會管轄時，需要移送有管轄權(quán)的仲裁委員會。仲裁委員會之間由于管轄權(quán)發(fā)生爭議，那么可以讓雙方當(dāng)事人通過協(xié)商的方式解決。協(xié)商不成時，可以讓共同的上級勞動行政主管部門指定管轄；
3,165 2022.05.11 -
00:51
勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11
- 推薦
- 最新
-
可以建立勞動爭議仲裁管轄權(quán)約定嗎2022.10.26
-
管轄勞動仲裁2022.03.14
-
勞動仲裁受地域管轄嗎2022.10.20
-
勞動爭議管轄仲裁地會怎么規(guī)定2022.10.17
-
勞動爭議仲裁的管轄異議可以申請仲裁嗎2022.10.04
