合同到期我想走人怎么跟老板說(shuō)才能有工資
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到期終止，勞動(dòng)者可以離職，不需要單位的同意。用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)合后十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不按時(shí)辦理的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴。《》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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根據(jù)法律規(guī)定，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，那么工作證、勞動(dòng)者填 寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。對(duì)于惡意拖欠工資的行 為，除全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有了足夠的證據(jù)后可以先和用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后十五天之內(nèi)到法院起訴。
跟私人老板沒有合同討工資時(shí)，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決： （一）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； （二）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)； （三）通過(guò)訴訟途徑解決。
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跟私人老板沒有合同怎么討工資用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且還不支付工資的，勞動(dòng)者可以查閱與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，比如工作許可證或者工作證、工資卡的交易記錄、工資單、帶有公司名稱的工裝，當(dāng)?shù)囟悇?wù)局打印蓋章的個(gè)人所得稅完稅證明、單位為職工辦理的暫住證、考勤記
2022.04.12 1,273 -
跟老板吵架走了工資怎么拿跟老板吵架走了工資可以通過(guò)以下方法拿： 1、勞動(dòng)者可以先與老板協(xié)商處理； 2、協(xié)商不成的，可以選擇通過(guò)調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑來(lái)維護(hù)自己的合法債權(quán)。 拖欠工資一個(gè)月通?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁。 用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，工資應(yīng)當(dāng)
2022.07.12 1,330 -
老板說(shuō)不和我簽勞動(dòng)合同沒有發(fā)工資怎么辦老板沒跟我簽合同我要走他不給發(fā)工資的處理方法：可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行舉報(bào)、投訴，并提交相關(guān)證明存在勞動(dòng)關(guān)系的材料，如：考勤記錄等，由該部門責(zé)令其支付勞動(dòng)報(bào)酬；可以向當(dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2020.09.24 162
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跟員工沒簽合同辭職老板說(shuō)走了能有工資?
未簽訂勞動(dòng)合同辭職后走人，可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資等；從離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年； 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系
2022-06-13 15,340 -
老板說(shuō)我八點(diǎn)才能走我想知道工資扣了對(duì)不對(duì)
勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》(下稱“《暫行規(guī)定》”)中的工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，《上海市企業(yè)工資支付辦法》(下稱“《辦法》”)定義的工資和勞動(dòng)部的規(guī)定大致相
2022-07-04 15,340 -
跟老板說(shuō)沒有合同，老板不給工資怎么辦
勞動(dòng)者需要收集能證明勞動(dòng)關(guān)系的存在的證據(jù)，然后去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或是進(jìn)行投訴，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬，以及未簽合同需要支付的雙倍工資，同時(shí)可解除合同，要求賠償。 1、按勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不發(fā)放工資，可以去當(dāng)
2022-04-18 15,340 -
沒有勞動(dòng)合同，老板不跟我說(shuō)工資一半，怎么辦？
1、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！2、勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明
2022-04-10 15,340
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假期工老板拖欠工資怎么辦老板工資拖欠的處理方法：首先勞動(dòng)者可以先跟用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商失敗，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。然后勞動(dòng)者也可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)，進(jìn)行調(diào)解。如果調(diào)解失敗，在一方當(dāng)事人要求仲裁的情況下，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
1,072 2022.06.22 -
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老板拖欠工人工資怎么辦去勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)，對(duì)于用人單位有克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬行為的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上
1,255 2022.04.17 -
02:02
私人老板拖欠工人工資怎么辦遇到拖欠工資的情況可以找公司調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟。為了爭(zhēng)取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。協(xié)商不成的，才到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，不用上交費(fèi)用，也不用請(qǐng)律師；也
1,179 2022.06.22
