能否同時(shí)主A工資差額和
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2010年8月，A大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到某公司工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，只是口頭約定A月工資2000元。但到了發(fā)工資的時(shí)候，該公司卻以種種借口克扣其工資。今年初，該公司竟無(wú)任何理由地將其辭退。A于是訴至當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/12980579683160033325.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求支付被克扣的工資、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額及違法解除勞動(dòng)合同賠償金。該公司辯稱，雙倍工資差額和賠償金都是對(duì)單位的處罰，兩者只能擇其一；并且依據(jù)法律規(guī)定，只有違法解除勞動(dòng)合同賠償金，并未規(guī)定有違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。那么，用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者能同時(shí)主張未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額和違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金嗎評(píng)析：《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。第87條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金?？梢?，上述兩種責(zé)任是針對(duì)不同的違法事實(shí)制定的，重復(fù)適用并不沖突，且違法解除勞動(dòng)合同賠償金理應(yīng)包括違法解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系賠償金。該公司的辯稱無(wú)法律依據(jù)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
工傷和人身?yè)p害賠償能同時(shí)主張，但是對(duì)于醫(yī)藥費(fèi)的部分，則只能獲得一份賠償，也就是如果侵權(quán)人已經(jīng)依法賠償了醫(yī)藥費(fèi)的，那么工傷保險(xiǎn)基金則無(wú)需再支付醫(yī)藥費(fèi)。而沒(méi)有重合的部分則都可以獲得賠償。
雙倍工資差額從實(shí)際用工起第二月計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)十一個(gè)月。但這十一個(gè)月的雙倍工資差額的仲裁時(shí)效是整體計(jì)算還是分段計(jì)算，這在實(shí)踐中也有爭(zhēng)議。我們傾向于認(rèn)為，用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，自用工之日起一年不簽訂書面勞動(dòng)合同，則視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，故該侵權(quán)行為的結(jié)束節(jié)點(diǎn)為用工之日起一年。根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于印發(fā)《關(guān)于若干條文的說(shuō)明》的通知》第三條，“勞動(dòng)報(bào)酬”是指勞動(dòng)者從用人單位得到的全部工資收入。所以雙倍工資差額不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)認(rèn)定為民事懲罰。故其仲裁時(shí)效應(yīng)從從知道或應(yīng)當(dāng)指知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
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工會(huì)主席差額選舉還是等額選舉工會(huì)主席的當(dāng)選，是經(jīng)過(guò)兩次選舉才能產(chǎn)生的。這個(gè)過(guò)程，既有差額選舉，也有等額選舉。
2020.01.26 5,573 -
旅游時(shí)發(fā)生車禍能主張年終獎(jiǎng)差額嗎旅游時(shí)發(fā)生車禍符合公司規(guī)章制度的能主張年終獎(jiǎng)差額。如果公司依法制定的規(guī)章制度有相關(guān)規(guī)定的，則能主張年終獎(jiǎng)的差額；如果沒(méi)有相關(guān)規(guī)定的，員工可以詢問(wèn)公司的負(fù)責(zé)人員，具體以公司依法制定的規(guī)章制度為準(zhǔn)。
2020.07.28 150 -
差額和全額退休待遇全額事業(yè)單位職工退休后病逝，撫恤金、喪葬費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶余額，在具備一定條件下發(fā)放。差額單位的薪水有一部分是需要單位在自己的收入中補(bǔ)齊的，如果單位收益不好，不出的話，薪水就比全部的低，補(bǔ)齊的話就應(yīng)該比全部的薪水高。
2020.09.28 3,781
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可以同時(shí)主張差額
2010年8月，A大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到某公司工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，只是口頭約定A月工資2000元。但到了發(fā)工資的時(shí)候，該公司卻以種種借口克扣其工資。今年初，該公司竟無(wú)任何理由地將其辭退。A于是訴至當(dāng)?shù)?/p>
2022-10-28 15,340 -
勞動(dòng)者可以同時(shí)向勞動(dòng)單位主張雙倍工資差額和嗎
可以。《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。第87條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照
2022-10-06 15,340 -
試用期工資能和解除勞動(dòng)合同差額多少？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資計(jì)算，解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月含有試用期的，試用期工資包括在內(nèi)?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)
2022-10-05 15,340 -
工資和雙倍工資差額怎么算
你的日工資=月工資/21.75，每天的雙倍工資也就是月工資×2/21.75 至于哪些天可以計(jì)算雙倍工資，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常
2022-08-09 15,340
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違約金和利息能否同時(shí)主張首先，違約金和利息在借貸合同中發(fā)揮的作用是不同的，二者的性質(zhì)也是不同的。違約金主要針對(duì)這些合同當(dāng)事人出現(xiàn)了違約行為，同時(shí)合同約定違約方需要支付一定違約金的情形。利息就是指，由于借貸關(guān)系，借款人需要向出借人支付的一定金額，也就是使用本金產(chǎn)生的
3,060 2022.04.17 -
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工傷和人身?yè)p害能同時(shí)賠償嗎在特定情況下，工傷賠償和人身?yè)p害賠償能夠同時(shí)獲得。首先，職工發(fā)生工傷后享有工傷待遇是法律賦予的權(quán)利，也是保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和用人單位法定的義務(wù)。其次，第三人侵權(quán)造成他人身體傷害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，這是侵害人的民事責(zé)任，同時(shí)也是受害人的民事權(quán)利，侵害人
2,167 2022.04.17 -
01:15
拖欠工資能否起訴拖欠工資對(duì)仲裁裁決不服的能起訴。起訴方式有書面起訴和口頭起訴兩種。起訴方先向有管轄權(quán)的法院遞交起訴狀。如果法院認(rèn)為符合立案條件的，會(huì)通知當(dāng)事人在七天內(nèi)交訴訟費(fèi)，交費(fèi)后進(jìn)行立案。在五天內(nèi)，法院會(huì)把起訴狀的副本送到對(duì)方當(dāng)事人手里，通知當(dāng)事人進(jìn)行
1,486 2022.05.11
