勞動合同和勞動協(xié)議的范圍一樣嗎
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一、不一樣。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞務合同是以提供勞務為內(nèi)容，在平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間簽訂的協(xié)議。 二、勞動合同與勞務合同主要有以下區(qū)別: (1)合同主體不同。勞動合同的雙方主體是確定的，一方是勞動者，另一方是用人單位；勞務合同的主體可以雙方都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人。 (2)合同主體的地位不同。勞動合同簽訂后，勞動者成為用人單位的一員，二者之間具有隸屬性；勞務合同的主體之間并不存在隸屬關系，雙方始終是相互獨立的平等主體。 (3)合同的內(nèi)容不同。勞動合同的一方當事人用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護用品；勞務合同無須規(guī)定這方面的內(nèi)容。 (4)確定報酬的原則不同。勞動合同中，用人單位給付勞動報酬和福利待遇是根據(jù)按勞分配的原則進行的；勞務合同中的勞務價格是按等價有償?shù)脑瓌t支付。 (5)糾紛解決方式不同。勞動合同發(fā)生糾紛時，應當先到勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的才可以向人民法院起訴，即仲裁前置程序；勞務合同發(fā)生糾紛時，無需仲裁前置，可直接向人民法院起訴。
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勞動協(xié)議書、勞動合同是有區(qū)別的。 勞動合同對工作的形式和內(nèi)容進行明確規(guī)定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權利義務，并保證發(fā)生糾紛時有明確的法律依據(jù)，從而使雙方的關系處于有法可依的狀態(tài)。 入職協(xié)議是為簡易合同，實質(zhì)上缺少了勞動合同應當具備的必備條款，并不具備勞動合同法意義上的合同概念。
入職協(xié)議和勞動合同不一樣。 雙方之間最大的不同在于效力不同。入職協(xié)議不是勞動合同，屬于職業(yè)意向，相比勞動合同缺少應當具備的必備條款，并不具備勞動合同法意義上的合同概念。而勞動合同是全面明細約定用人單位與勞動者雙方權利義務關系的書面文件。
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勞動合同協(xié)議書與勞動合同是一樣的嗎勞務合同是勞務費，國家沒有最低限額的規(guī)定，同時，勞務費按勞務所得繳稅。勞動合同，企業(yè)要繳納政府規(guī)定的五險一金等，并承擔勞動風險務合同，無需為勞動者繳納社保，并不對工作過程中出現(xiàn)的風險負責，由提供勞動的勞動者自行負責。
2020.10.04 409 -
勞動合同和勞動協(xié)議的區(qū)別“ (1)主體資格不同； (2)主體性質(zhì)及其關系不同； (3)主體的待遇不同； (4)確定報酬的原則不同； (5)雇主的義務不同； (6)合同內(nèi)容的任意性不同； (7)法律調(diào)整不同； (8)受國家干預程度不同； (9)合同的法律責任不用；
2020.09.13 513 -
勞動協(xié)議書和勞動合同的區(qū)別勞動協(xié)議書，是由教育部高校學生司統(tǒng)一制定的，為高校應屆畢業(yè)生在就業(yè)過程中簽訂就業(yè)協(xié)議的一種書面合同。勞動合同，是指勞動者同企業(yè)、事業(yè)等用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。
2020.01.29 323
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勞動合同和勞動入職協(xié)議一樣嗎?
入職協(xié)議不當然的等同于勞動合同，除非入職協(xié)議的內(nèi)容有法律規(guī)定的一些條款，其效力和勞動合同相等。因此，現(xiàn)在的關鍵是判斷入職協(xié)議的效力。 如果入職協(xié)議可以等同于勞動合同，那么你只需要提前30個工作日提出書
2022-04-03 15,340 -
勞務協(xié)議和勞動合同一樣嗎
勞務協(xié)議和勞動合同不一樣。1、勞務合同是以提供勞務作為合同內(nèi)容的合同，勞務合同一般時間較段，不約定試用期，勞務完成后該合同就可以終止。一般適用于臨時性、即時性的勞動。合同內(nèi)容由雙方商定。2、勞動合同是
2022-03-11 15,340 -
勞動合同和聘用協(xié)議一樣嗎
肯定不是一回事情，所以你的問題聘用協(xié)議書和勞動合同是一回事情嗎答案如下，歡迎采納勞動合同有正規(guī)的樣板的，是勞動保障部門做的，用人單位要簽合同是要去領取了才簽訂的，但是聘用合同，協(xié)議等有關于勞動方面的合
2022-08-05 15,340 -
勞動合同和勞動協(xié)議一樣嗎？有什么區(qū)別嗎？
主要應看該協(xié)議的內(nèi)容是否具備勞動合同應當具備的條款，比如是否約定了工資、工作時間、工作地點、社保繳納、勞動權利義務、勞動紀律等條款，具備的就屬于勞動合同性質(zhì)。
2022-07-21 15,340
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勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有兩點，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個方面：1、勞動合同有明確的法律依據(jù)?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定了，用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。《勞
8,157 2022.04.17 -
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勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
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聘用合同和勞動合同一樣嗎聘用合同與勞動合同是不一樣的。確定勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議，是保護勞動者合法權益的基本依據(jù)。廣義上的勞動合同包括聘用合同。本文僅從狹義上區(qū)分勞動合同與聘用合同，我認為勞動合同與聘用合同至少存在如下區(qū)別。《勞動合同法》第九十六條事業(yè)單
4,235 2022.04.15
