勞動合同應該有勞動者的一份嗎?
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勞動合同單位與勞動者應該各執(zhí)一份。根據法律規(guī)定，用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。若用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正。
勞動合同單位和勞動者應該各執(zhí)一份。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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勞動合同不給勞動者一份合法嗎勞動合同沒有給員工一份算違法。勞動合同法規(guī)定勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本應當由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動者可以通過以下方式維權： 1.勞動者可以與用人單位協(xié)商，也
2020.05.18 127 -
勞動合同應該一式幾份?一般來說勞動合同簽訂后應一式三份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。在鑒證勞動合同時，鑒證部門留存一份，簽訂勞動合同的份數(shù)應根據用人單位所在地勞動行政部門的要求來確定，至少要保證用人單位與勞動者雙方當事人各有一份。
2020.11.19 358 -
勞動合同不給勞動者一份違法嗎勞動合同不給勞動者一份屬于違法行為，具體如下： 1、勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份； 2、訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致
2023.04.21 909
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勞動合同應有勞動者一份嗎
1、依據法律相關規(guī)定勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 2、用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞
2022-07-17 15,340 -
勞動合同沒有給勞動者一份, 勞動者沒有拿到勞動合同, 勞動者怎么辦
1、你好，勞動合同由雙方簽字蓋章后生效，用人單位和勞動者各執(zhí)一份；如果勞動者沒有拿到勞動合同，可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴，由勞動保障監(jiān)察大隊責令改正；2、法律依據《勞動合同法》的規(guī)定解釋：第十六條勞動
2022-02-13 15,340 -
勞動合同必須給勞動者一份嗎
一般一式兩份，當?shù)貏趧硬块T需要備案的就一式三份。個人信息部分和公司信息部分都要全，勞動合同中必須包含： 1.用人單位的名稱、住所地（注冊地址）和法定代表人或者主要負責人； 2.勞動者的姓名、住址和居民
2022-07-06 15,340 -
勞動合同不給勞動者一份
勞動合同沒有給員工違法。 勞動合同法規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各持有。勞動者可以通過以下方式維權： 1、
2021-10-31 15,340
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勞動合同要給員工一份嗎勞動合同要給員工一份。因為簽訂勞動合同時，需要讓用人單位和勞動者協(xié)商一致，并且經過用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字，或者蓋章才會生效。勞動合同文本通常會讓用人單位和勞動者，各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本，沒有寫清楚本法規(guī)定的勞動合
5,414 2022.05.11 -
00:50
勞動合同一式三份都給誰勞動合同一般是一式兩份的，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，勞動合同的文本應當由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。因此，勞動合同一般是一式兩份，一般不會有一式三份的勞動合同，因為勞動合同的當事人只有用人單位和勞動者，不存在
5,709 2022.04.17 -
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如何應對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者應對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者，用人單位應當采取以下措施：首先，用人單位通知勞動者訂立勞動合同，而勞動者拒絕訂立的，用人單位可以通知勞動者終止勞動關系，并且無需向勞動者支付經濟補償。作為用人單位，首先應當注意留存通知勞動者簽訂勞動
1,247 2022.04.17
