離職安排月工資是按天算還是按月算
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勞動(dòng)者離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來(lái)進(jìn)行計(jì)算的，當(dāng)月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。
《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》規(guī)定：按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資； 即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。 據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
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勞動(dòng)者離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來(lái)進(jìn)行計(jì)算的，當(dāng)月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。
根據(jù)我國(guó)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定：月工資應(yīng)該按21.75天計(jì)算。一年中標(biāo)準(zhǔn)工作日一般為250天，每個(gè)月平均工作20.83天，但除法定工作日之外，還有11天法定節(jié)假日需要進(jìn)行算薪。
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離職工資按天還是按月扣費(fèi)勞動(dòng)者離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來(lái)進(jìn)行計(jì)算的，當(dāng)月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。
2020.02.15 312 -
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工資按天算還是按按月算
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天 計(jì)算方式一：月標(biāo)準(zhǔn)工資-月標(biāo)準(zhǔn)工資/應(yīng)出勤天數(shù)×(應(yīng)出勤天數(shù)-實(shí)際出勤天數(shù)) 或?qū)嶋H出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)×月標(biāo)準(zhǔn)工資 計(jì)算方式二：月標(biāo)準(zhǔn)工資-
2022-04-12 15,340 -
工資是按天算還是按月算
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天 計(jì)算方式一：月標(biāo)準(zhǔn)工資-月標(biāo)準(zhǔn)工資/應(yīng)出勤天數(shù)×(應(yīng)出勤天數(shù)-實(shí)際出勤天數(shù)) 或?qū)嶋H出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)×月標(biāo)準(zhǔn)工資 計(jì)算方式二：月標(biāo)準(zhǔn)工資-
2022-04-13 15,340 -
工資按天算還是按月算
月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》二、日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資
2022-03-11 15,340 -
一個(gè)月工資按天算還是按月算
應(yīng)當(dāng)將當(dāng)月月工資核算成日工資，然后日工資乘以實(shí)際出勤天數(shù)，即為當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資。例如當(dāng)月為30天，減去法定節(jié)假日和休息日（8天），應(yīng)當(dāng)出勤的天數(shù)為22天，那么當(dāng)月的日平均工資=約定的工資/22，得出平均日
2022-01-27 15,340
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00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進(jìn)行計(jì)算，也不是按照31天進(jìn)行計(jì)算，而是按照21.75天來(lái)進(jìn)行計(jì)算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時(shí)工資的時(shí)間，一般都不會(huì)剔除
31,696 2022.04.12 -
01:07
失業(yè)金一次性拿還是按月失業(yè)金一般都是要按月來(lái)領(lǐng)取的。失業(yè)金最長(zhǎng)可以領(lǐng)取24個(gè)月。失業(yè)金也可以一次性領(lǐng)取出來(lái)，但是這需要滿足一定的條件。如果在失業(yè)期間開(kāi)辦了私營(yíng)企業(yè)或創(chuàng)業(yè)，可以帶上營(yíng)業(yè)執(zhí)照等有效的證明文件，到當(dāng)?shù)氐纳绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)一次性領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。除此之外，農(nóng)
8,332 2022.05.11 -
01:03
工傷賠償月工資怎么算工傷誤工費(fèi)賠償，由單位按受傷前的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，最長(zhǎng)期間不超過(guò)24個(gè)月。誤工費(fèi)具體包括：工資、資金、津貼、課酬等。客觀存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工
2,965 2022.04.17
