請問簽了勞動合同，但是沒有簽訂勞動合同，我現(xiàn)在想走，我該怎么辦
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看不懂。 用工單位規(guī)范，和你簽合同，你居然說什么家里原因不愿簽。工作不是兒戲，不是出來玩。 你這次也就只是半個(gè)月工資的糾紛，但你出門，總要考慮保護(hù)自己。簽勞動合同，就是對工作的一種保護(hù)。很多不規(guī)范的單位，勞動者工作數(shù)年都沒有簽勞動合同，合法權(quán)益得不到保障，現(xiàn)在你卻自己鬧花樣，我非常不理解。 簽了合同，到時(shí)候你想走，你可以提前通知單位，自愿離職。 不簽勞動合同，以后發(fā)生了工資糾紛，可能你損失的就不是半個(gè)月工資，可能是幾個(gè)月的工資。 最后，你真的要走，工資理應(yīng)給你，但是你能不能要得到，這不一定。 去勞動監(jiān)察部門投訴，興許能幫你要回來，你沒勞動合同，難度就會變大。
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未簽訂勞動合同想離職的，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，也可以在通知期間屆滿以后離開原單位。 單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。 另外自用工之日起，一個(gè)月以上不滿一年不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者是一個(gè)月的雙倍工資。
沒簽勞動合同，并不意味著可以隨時(shí)辭職，還是要根據(jù)法定程序來：轉(zhuǎn)正的員工需提前30天書面通知單位，試用期內(nèi)員工需提前3天書面通知單位。實(shí)際中，在通知單位后，單位同意提前辦理離職手續(xù)的，可以雙方協(xié)商一致后辦理手續(xù)。
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沒有簽勞動合同想走了怎么辦？公司沒有和勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以提出辭職報(bào)告隨時(shí)離職，公司不能以此扣押工資，應(yīng)結(jié)清所有拖欠工資以及加班工資。根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.05.03 179 -
合同簽了但公司沒給我員工簽勞動合同怎么辦公司不給勞動合同的做法，違反了勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”的規(guī)定，侵害了勞動者的合法權(quán)益。
2020.01.17 342 -
沒有簽訂勞動合同沒有簽勞動合同怎么辦？勞動法規(guī)定不簽勞動合同的，勞動者可以在自入職之日起超過一個(gè)月不滿一年的時(shí)候，要求用人單位每月支付二倍的工資。法律上規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。如果已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月
2020.09.07 386
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在職22年但是沒有簽訂勞動合同，我現(xiàn)在想辭職，請問勞動合同怎么辦
1、你好，你與用人單位的勞動關(guān)系是受法律保護(hù)的。2、你在職22年，最近四年沒有簽訂勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞
2022-03-22 15,340 -
但是沒有簽訂勞動合同，現(xiàn)在公司要走了，我該怎么辦？
如果用人單位沒和你簽訂勞動合同，那么不僅可以追討拖欠工資，還可以要求雙倍工資。第一步，一定要搜集您在公司工作過的相關(guān)證據(jù)，勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好，對你越有利，如果沒有簽訂勞
2022-04-17 15,340 -
請問父親與對方簽有勞動合同了，但是沒有簽訂勞動合同，我該怎么辦
請問您父親與對方簽有勞動合同了嗎？如果簽了的話，這是在工作的過程中受的傷，屬于工傷范疇，如果你有證明勞動關(guān)系存在的一系列證據(jù)的話可以申請工傷鑒定，賠償包含醫(yī)療費(fèi)用、食宿費(fèi)、交通費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)等；后
2022-01-20 15,340 -
我沒有簽勞動合同, 但是公司沒有給我簽訂勞動合同, 我該怎么辦呢?
你可以折你去哪個(gè)勞動仲裁，但是沒有樂噢對那個(gè)合同的，要先申請確認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系。 對于公司沒有簽訂勞動合同的，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條： 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動
2022-02-06 15,340
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沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
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簽了勞動合同不想干了怎么辦有違約金簽了勞動合同不想干了的處理辦法如下： 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、若屬于正式工，也可以通過提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日，通知用人單位可以解除勞動合同。一般不會有違約金
5,207 2022.04.18
