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勞務派遣公司是否需要簽勞務合同

2023-08-14 16:49

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專業(yè)分析:

勞務派遣需要簽合同,勞務派遣合同是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協(xié)議,之后由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。

法律依據(jù):

《勞動合同法》第五十八條,勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。 勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準,向其按月支付報酬。

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郭悅律師

北京中復律師事務所

勞務派遣應該訂立協(xié)議。勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協(xié)議,勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任等條款。用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。

章法律師

廣東律參律師事務所

需要。勞務派遣是一種新的用工形式,勞務派遣公司第三方介入勞動關系,勞務派遣公司跟用人單位簽訂勞務派遣合同,跟求職都簽訂勞動合同,為用人單位解決招工、崗前培訓、勞資糾紛、工傷事故等問題,為求職者保障工資發(fā)放、獲取更多薪酬、申請工作方面的合理待遇等問題,合同都是要簽的,勞動法明確規(guī)定,只用達到勞務關系,一個月這內(nèi)必須簽訂工作合同。

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