禁止用疫情發(fā)生的合同犯法嗎
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法律分析 拿疫情來作為合同違約是可以的，但疫情認(rèn)定為不可抗力事件的，可以部分或者全部免除合同當(dāng)事人的違約責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人一方因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任，但是法律另有規(guī)定的除外。因不可抗力不能履行合同的，應(yīng)當(dāng)及時通知對方，以減輕可能給對方造成的損失，并應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)提供證明。
《中華人民共和國民法典》第五百九十條 當(dāng)事人一方因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任，但是法律另有規(guī)定的除外。因不可抗力不能履行合同的，應(yīng)當(dāng)及時通知對方，以減輕可能給對方造成的損失，并應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)提供證明。 當(dāng)事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不免除其違約責(zé)任。
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疫情防控期間可以裁員解除勞動合同，但需要支付賠償金。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
疫情防控期間員工勞動合同到期終止，但離職屬于肺炎患者、疑似病人、密切接觸者的，順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束，用人單位不得終止勞動合同。
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禁止用人單位解除合同的法定情形禁止用人單位解除合同的法定情形：1、對于有職業(yè)病風(fēng)險的崗位尚未進(jìn)行離崗前檢查，或在診斷期間、觀察期間的疑似職業(yè)病患者；2、職工因崗患職業(yè)病或因工負(fù)傷，從而導(dǎo)致喪失或者部分喪失勞動能力；3、職工患病處于醫(yī)療期；4、女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期
2022.04.13 653 -
禁止用人單位解除合同的法定情形根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單
2020.12.14 93
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中央紀(jì)委禁止疫情期間公司發(fā)放工資合法嗎
1、在疫情期間不發(fā)工資的行為是不合法的。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸?/p>
2023-03-19 15,340 -
發(fā)生突發(fā)疫情的合同問題
1、合同有約定的從約定，否則應(yīng)當(dāng)延期履行或解除合同。 2、根據(jù)《民法典》第一百八十條的規(guī)定：“不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免且不能克服的客觀情況?！焙炗喓贤瑫r并無法預(yù)見疫情的爆發(fā)，應(yīng)屬不可抗力。
2023-09-06 15,340 -
禁止聚眾參加疫情嗎
對拒絕配合疫情防控工作，拒絕或者擅自脫離隔離治療的患者和疑似患者，可能需要承擔(dān)行政責(zé)任，被行政拘留或者罰款。故意隱瞞病情或者確診的患者，擅自脫離隔離，故意接觸他人，或者在不特定場所造成疫情擴(kuò)散、財產(chǎn)公
2021-12-04 15,340 -
遏止疫情合法嗎
要看是否得到政府部門批準(zhǔn)，如果批準(zhǔn)則合法，如果不批準(zhǔn)則不合法。 《傳染病防治法》第四十三條第二款規(guī)定，省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以決定對本行政區(qū)域內(nèi)的甲類傳染病疫區(qū)實施封鎖;但是，封鎖大、中城市的疫
2022-06-29 15,340
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疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞
15,684 2022.05.11 -
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禁止使用紅磚法律依據(jù)禁止使用紅磚法律依據(jù)為：1997年國家發(fā)展改革委辦公廳印發(fā)的《十二五墻體材料革新指導(dǎo)意見》，提出城市限粘、縣城禁實，禁止使用粘土制品，關(guān)停、轉(zhuǎn)產(chǎn)實心粘土磚廠。原因是紅磚制作需大量粘土，會破壞農(nóng)耕資源，且這些資源被破壞后，是無法再生的。紅磚修
14,884 2022.04.17 -
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合同終止的法定情形有哪些合同終止的法定情形包括：1、合同的解除；2、合同完成履行；3、合同一方免除對方的債務(wù)；4、合同一方行使抵銷權(quán)；5、合同一方將標(biāo)的物提存；6、合同的權(quán)利義務(wù)同歸其中一人；7、其他法律規(guī)定的終止情形。其中最常見的就是合同的解除，具體來說包括了以
1,780 2022.04.15
