簽訂勞動(dòng)合同需要什么手續(xù)
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（1）勞動(dòng)合同的主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位，另一方是勞動(dòng)者本人； （2）簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)主要必須具有公民資格；勞動(dòng)者一方必須具備勞動(dòng)行為能力和勞動(dòng)權(quán)利能力。勞動(dòng)者必須年滿16周歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好； （3）國營企業(yè)招收職工，必須是在國家下達(dá)的勞動(dòng)用工計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門辦理錄用職工手續(xù)。
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當(dāng)事人簽訂集體勞動(dòng)合同具體有下列程序：確立集體協(xié)商雙方代表；擬定集體合同草案；雙方代表平等協(xié)商，達(dá)成共識；審議通過，雙方首席代表簽字確認(rèn)；報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門審查登記；一經(jīng)勞動(dòng)行政部門審核同意，企業(yè)應(yīng)在集體合同生效之日起10日內(nèi)向全體職工公布。
續(xù)簽勞動(dòng)合同需要的手續(xù)： 1、當(dāng)事人就新的勞動(dòng)合同內(nèi)容協(xié)商一致； 2、雙方在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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續(xù)簽勞動(dòng)合同需要什么手續(xù)續(xù)簽勞動(dòng)合同需要的手續(xù)如下： 1、提前向?qū)Ψ桨l(fā)出續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書； 2、一方接到另一方的通知后，應(yīng)當(dāng)自收到通知后在合理期限內(nèi)答復(fù)； 3、如果原勞動(dòng)合同的主要條款有比較大的改變，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第
2020.10.15 185 -
未簽訂勞動(dòng)合同死亡需要什么手續(xù)未簽訂勞動(dòng)合同死亡，如果符合工傷認(rèn)定的條件，也就是在工作時(shí)間因?yàn)楣ぷ鞯脑蚧蛘咴诠ぷ鲿r(shí)間發(fā)病，48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，那么用人單位需要依法為員工申請工傷認(rèn)定，之后員工依法享受工傷待遇。
2020.10.05 118 -
勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)1、勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，一方是用人單位。2、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本
2020.06.07 133
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簽訂勞動(dòng)合同需要什么手續(xù)？
一、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立。二、用人單位招用未成年人或者外地來京務(wù)工人員，應(yīng)當(dāng)符合國家和本市有關(guān)規(guī)定。三、用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)者說明崗位用人要求、工作內(nèi)容、
2022-08-31 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂時(shí)需要什么手續(xù)
勞動(dòng)合同草案一般由用人單位提出，征求應(yīng)招工人的意見；也可以由被招工人和企業(yè)行政代表直接協(xié)商起草，如廠長、經(jīng)理、人事部門、科長等。在簽訂勞動(dòng)合同之前，用人單位應(yīng)如實(shí)向被招聘人員介紹本單位的情況，被招聘人
2021-11-11 15,340 -
勞動(dòng)合同續(xù)簽需要什么手續(xù)？
1、勞動(dòng)合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書》，并及時(shí)與對方進(jìn)行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動(dòng)合同； 2、續(xù)訂勞動(dòng)合同，如原勞動(dòng)合同的
2022-11-07 15,340 -
續(xù)簽勞動(dòng)合同需要什么手續(xù)？
備案所需資料一般有: 1、備案表; 2、企業(yè)營業(yè)復(fù)印件; 3、企業(yè)物業(yè)管理資質(zhì)復(fù)印件; 4、該市所接項(xiàng)目合同書;(有的市是先有物業(yè)接管項(xiàng)目,簽訂了物業(yè)委托合同,再備案的)5、該市分人員配置、相關(guān)明及職
2022-09-01 15,340
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終止合同需要什么手續(xù)終止合同需要的手續(xù)：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者是終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工
876 2022.04.25 -
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不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動(dòng)合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計(jì)
3,418 2022.05.11 -
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商鋪簽合同要注意什么手續(xù)購買商鋪前應(yīng)向房屋所在地的房產(chǎn)交易中心查詢所購房屋的權(quán)屬狀況，嚴(yán)格審核開發(fā)商是否具備土地開發(fā)到房產(chǎn)銷售的一切證照，包括是否抵押、是否受司法限制等。首先是確認(rèn)簽訂合同的主體雙方是否合格，行為能力是否完全。其次確定雙方關(guān)于簽訂合同的意思表示是否
912 2022.04.17
