試用期的工資不得低于轉(zhuǎn)正工資
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員工在試用期的工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，單位可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十條【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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試用期的工資不得低于本單位相同崗位轉(zhuǎn)正職工最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。
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試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的80% 嗎試用期工資不得低于低于轉(zhuǎn)正工資的80%或者勞動合同工資百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，否則由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位向勞動者加付賠償金。
2020.03.04 714 -
試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的80%嗎試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的80%，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.12.05 206
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試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的多少。
勞動者試用期工資不得低于本單位同一崗位的最低工資，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部工資支付制度，并告知本單位
2021-11-02 15,340 -
試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的80%嗎
試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的80%，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2022-05-22 15,340 -
試用期不得低于轉(zhuǎn)正后工資的80%
試用期最低不得低于轉(zhuǎn)正后工資的80%，同時不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位為降低成本，試用期一般都是轉(zhuǎn)正后的80%?！秳趧雍贤ā返诙畻l勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動
2022-03-12 15,340 -
試用期工資不得低于正式工資的
試用期工資不得低于正式工資的百分之八十。
2022-05-22 15,340
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01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,860 2022.05.11 -
01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,426 2022.05.11 -
01:06
佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)20212021年佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)如下：佛山最低工資標(biāo)準(zhǔn)2021為1720元，非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)16.4元小時。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。
7,914 2022.04.12
