實習(xí)試用工資勞動合同法規(guī)定試用期工資應(yīng)不低于轉(zhuǎn)正后工資的81％？
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實習(xí)試用工資勞動合同法規(guī)定試用期工資應(yīng)不低于轉(zhuǎn)正后工資的81%。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實習(xí)屬于教學(xué)過程的一部分實習(xí)的大學(xué)生與學(xué)校有著教育的關(guān)系大學(xué)生的檔案等個人履歷文件也放在學(xué)校接受實習(xí)生的單位不與實習(xí)大學(xué)生建立勞動關(guān)系。但是隨著畢業(yè)生就業(yè)市場化配置進程的加速和高校招生計劃的不斷大高校畢業(yè)生的實習(xí)形式已經(jīng)從原來的高校集中統(tǒng)一組織逐步向畢業(yè)生個體選擇實習(xí)單位的方式轉(zhuǎn)變。這種實習(xí)方式從某種程度上具有打工的特征實習(xí)大學(xué)生與接受實習(xí)生的單位之間事實上形成了民法上的勞務(wù)關(guān)系。
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轉(zhuǎn)正后工資低于試用期工資也可能是合法的。法律規(guī)定了試用期的工資不能地緣轉(zhuǎn)正之后公共資源的百分之八十，并且不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因為只要試用期的工資滿足上述標(biāo)準(zhǔn)。而轉(zhuǎn)正后的工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)則是合法的。
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在試用期工資應(yīng)不應(yīng)該低于勞動合同規(guī)定工資員工在試用期的工資應(yīng)該不低于勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
2020.08.07 144 -
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試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正工資
員工在試用期的工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，單位可從勞動
2022-11-12 15,340 -
試用期的工資不得低于轉(zhuǎn)正工資
員工在試用期的工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，單位可從勞動
2022-07-04 15,340 -
試用期工資低于轉(zhuǎn)正工資的80%
試用期工資不得低于勞動合同的百分之八十。
2022-05-16 15,340 -
試用期工資不低于勞動合同約定工資的
試用期工資不得低于正式工資的百分之八十。
2022-07-06 15,340
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01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,860 2022.05.11 -
01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,426 2022.05.11 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11
