病假工資與病假獎金是怎么扣的？
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事假不發(fā)工資，病假按不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)工資。工資是勞動報酬，事假是因私事不出勤，自然不應(yīng)有報酬，根據(jù)勞動部《關(guān)于試行企業(yè)單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇幾項規(guī)定的通知》（59中勞薪字67號）第二條第1款規(guī)定，員工事假期間，一律不發(fā)給工資。實行月薪制的，應(yīng)當(dāng)按月薪÷月計薪天數(shù)21.75扣除工資。
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不可以扣獎金，在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位還需支付勞動者最低工資。在醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)支付的病假工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。根據(jù)法律規(guī)定，病假應(yīng)當(dāng)按照病假工資發(fā)放，與當(dāng)月獎金并無直接關(guān)聯(lián)。即使用人單位有相應(yīng)的獎懲制度，也應(yīng)當(dāng)內(nèi)容合法，程序合法，通過工會，多數(shù)表決通過等當(dāng)時實行公司規(guī)章制度。
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請病假扣獎金嗎不扣，病假是不可以扣獎金的，只要有病假的證明用人單位還要給付勞動者最低工資；勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集
2020.04.30 986 -
請病假病假扣工資么？請病假扣工資，職工疾病或非因工負(fù)傷的病假工資=（計算基數(shù)/月計薪天數(shù)）×計算系數(shù)×病假天數(shù)。但因工負(fù)傷的病假工資為原工資，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
2020.12.26 267 -
病假病假如何扣工資勞動者患病期間，公司可以根據(jù)公司相關(guān)制度扣付工資，但工資的扣付須遵守法律。根據(jù)規(guī)定職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工
2020.03.02 205
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病假怎么扣工資和獎金？
請病假期間有工資但沒有獎金。勞動法病假工資規(guī)定： 1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不
2022-05-30 15,340 -
病假怎么扣工資和獎金
請病假期間有工資但沒有獎金。勞動法病假工資規(guī)定： 1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不
2022-05-29 15,340 -
病假扣獎金合法嗎
1、獎金如果是固定發(fā)放的，可以要求補(bǔ)發(fā)； 2、請病假應(yīng)支付病假工資，你的醫(yī)療期大概是4個月，醫(yī)療期內(nèi)單位不能解除勞動合同，醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作，單位可以解除勞動合同，但要支
2022-05-09 15,340 -
病假與事假如何扣工資
病假：企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計不超過180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資的70%的病假工資，超過180天的，發(fā)給本人工資的60%的疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY
2021-12-27 15,340
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1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17 -
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25
