問(wèn)題一、如果我選擇走，腰傷是否可以和他談？如果可以賠償是否有標(biāo)準(zhǔn)？答：2013年12月23日，國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、人力資源社會(huì)保障部、安全監(jiān)管總局、全國(guó)總工會(huì)4部門聯(lián)合印發(fā)《職業(yè)病分類和目錄》。該《分類和目錄》將職業(yè)病分為職業(yè)性塵肺病及其他呼吸系統(tǒng)疾病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性眼病、職業(yè)性耳鼻喉口腔疾病、職業(yè)性化學(xué)中毒、物理因素所致職業(yè)病、職業(yè)性放射性疾病、職業(yè)性傳染病、職業(yè)性腫瘤、其他職業(yè)病10類132種。經(jīng)查，腰椎間盤突出并非職業(yè)病分類和目錄項(xiàng)下的范圍，因此，不能因此主張工傷。您要求以腰傷進(jìn)行賠償沒(méi)有任何法律依據(jù)，因此，很難得到認(rèn)可和支持。二、如果公司一定要我出示職業(yè)病報(bào)告。以此為借口，我該怎么談？答：如果沒(méi)有職業(yè)病報(bào)告，對(duì)方不予認(rèn)可，即使您提起勞動(dòng)仲裁或者訴訟，也不會(huì)得到認(rèn)可與支持的，中肯建議。三、如果我工作到12月31號(hào)（已經(jīng)是年底了），我是否可以索要年終獎(jiǎng)？答：國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于員工年底離職了，是否該得到年終獎(jiǎng)。獎(jiǎng)金，作為基本工資的補(bǔ)充，在整個(gè)工資結(jié)構(gòu)中屬于次要或從屬地位。獎(jiǎng)金的發(fā)放方式、標(biāo)準(zhǔn)、考核及對(duì)象都是由用人單位制定的。從這個(gè)角度看，企業(yè)掌握著獎(jiǎng)金方法的主動(dòng)權(quán)。而從另一角度來(lái)看，根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，獎(jiǎng)金又屬于工資總額的組成部分，也就是說(shuō)獎(jiǎng)金也是工資，企業(yè)不得無(wú)故扣發(fā)。因此，您可以主張要求發(fā)放年終獎(jiǎng)。四、到今年12月31號(hào)，我的合同就要到期了，我本想留在原來(lái)的崗位，但公司要裁員怎么辦？答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。因此，如果用人單位裁員，必須符合上述規(guī)定且需要履行一定程序，否則對(duì)方裁員就是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。因此，您可以主張2n的賠償金。如果用人單位裁員合法，那么也需要支付n+1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。再者，如果您同意與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，那么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。因此，用人單位需要向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?？傊?，本案中，建議您跟用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，您不要主動(dòng)辭職，這樣對(duì)您沒(méi)有任何補(bǔ)償或者賠償。如果最終單位解除勞動(dòng)關(guān)系，您可以向用人單位所在地勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要準(zhǔn)備以下資料：2、勞動(dòng)合同；3、社保繳納記錄；4、工資支付憑證；5、解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)。