簽了勞動合同自動離職是否合法,法律怎么規(guī)定的
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自動離職后勞動合同是否解除 自動離職后勞動合同是屬于解除的。勞動合同法第36條至第41條對勞動合同的解除方式有明確規(guī)定。合同解除方式有三種，即員工單方解除合同、雙方協(xié)商解除、企業(yè)單方面解除，法律中并不存在勞動合同的自動解除?！耙暈樽詣咏獬笨峙率瞧髽I(yè)一廂情愿而已。
如果你也簽訂勞動合同自動離職，那么 一、首先要批評你的是，那種做法過于沖動，也叫對自己不負(fù)責(zé)任。不過事情過去就算哪，自己反省一下在哪些地方做得不對，為什么和同事與上級關(guān)系處得不好。這是很重要的，因為以后面臨的工作崗位如果碰到類似的問題，難道還是一氣之下什么都不要，自動走人嗎？這不叫“英雄主義”。 二、這種方式離職，一般情況另外公司是查不出來的，自己的應(yīng)聘表上最好也不要填寫這個工作記錄。因為不管哪家公司，都會很忌會你這種方式離職的員工。至于那份勞動合同，你走了，自然就不存在哪。沒有對前家公司產(chǎn)生很大的利益影響，公司是不會來追究個人責(zé)任的。 三、健康證如果自己有辦法還是去原公司拿回來，可能大部分公司都需要，要不自己重新辦理。社保方面也沒多大關(guān)系，只要原公司把你社保停哪，你在新的公司就可以重新辦理。
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勞動合同規(guī)定員工主動離職是否違反勞動法此份勞動合同內(nèi)容違反勞動法的規(guī)定要看勞動合同中是如何約定的，如果勞動合同中的約定條款與勞動法是相抵觸的話，就是屬于違反勞動法的。 一勞動合同違反勞動法規(guī)定用人單位不能以任何形式收取勞動者財務(wù)及扣押勞動者證件。 二、勞動法規(guī)定職工在提供正常勞
2024.06.22 40 -
簽了勞動合同能不能自離，法律有哪些規(guī)定簽了勞動合同能不能自離 通常不能自離。自動離職是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的行為。自動離職給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求職工進行賠償或交付違約金。 根據(jù)法律的規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解
2024.05.16 16 -
勞動法簽勞動合同規(guī)定是怎樣的呢，謝謝了勞動合同的期限，法律無強制性規(guī)定，雙方初次簽訂勞動合同，簽訂幾年都是可以的。對于勞動法簽勞動合同規(guī)定根據(jù)《勞動合同法》第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合
2024.06.27 42
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自動離職沒簽勞動合同是否要承擔(dān)法律責(zé)任
自動離職沒有簽勞動合同不要負(fù)法律責(zé)任。 首先，根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單
2022-04-21 15,340 -
勞動合同法人變更勞動合同重新簽訂勞動合同的法律規(guī)定是怎么規(guī)定的
兩個合同有抵觸的部分，按后個合同執(zhí)行。用人單位法定代表人更換，勞動合同繼續(xù)履行，原合同繼續(xù)有效。用人單位又拿出合同與勞動者訂立的，應(yīng)當(dāng)視為勞動合同的變更，勞動者可以拒絕，也可以變更。重新簽訂了新合同的
2022-03-01 15,340 -
不簽勞動合同的法律后果是什么，勞動合同法規(guī)定
第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的
2022-04-10 15,340 -
勞動合同法中的規(guī)定，勞動合同法的辭職規(guī)定，勞動合同的
勞動法關(guān)于勞動合同的規(guī)定在解除方面： 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，
2022-07-18 15,340
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01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,886 2022.05.11 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:02
企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15
