中介公司臨時工未簽訂勞動合同被裁員，工資拖欠問題如何解決
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1、向當地勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊投訴是最簡單的方法，他們會依據《勞動保障監(jiān)察條例》對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。 2、還可以依據勞動合同法第三十條的規(guī)定，向當地人民法院申請支付令，如果用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法申請支付令。 3、最有效的方法是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠。如果還不賠，可以申請法院強制執(zhí)行。 4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。 5、在要求工資的同時，還可以依據勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。 《勞動合同》第三十條【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。 《勞動合同法》第八十五條【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的 （二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的 （三）安排加班不支付加班費的 （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。
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當用人單位裁員時，公司未和你簽勞動合同，你可以申請工資賠償。但是，請求雙倍工資時要明確訴訟時效的規(guī)定，否則可能會失去時效優(yōu)勢。
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中介拖欠臨時工工資請問如何投訴拖欠工資，勞動者可以通過以下幾種方式討要工資： 1.向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。 2.勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達
2021.12.27 134 -
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公司惡意拖欠工資并未簽訂勞動勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以我！ 1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11
2024.06.19 31
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工人未收到拖欠工資,用人單位未與員工簽訂合同或注冊公司名稱,工資拖欠問題應如何解決?
1、向當地勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊投訴是最簡單的方法，他們會依據《勞動保障監(jiān)察條例》對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。 2、還可以依據勞動合同法第三十條的規(guī)定，向當地人民法院申請支付令，如果用人
2024-11-20 15,340 -
公司拖欠工資和勞動合同未簽訂但拖欠工資
1、搜集存在事實勞動關系和工作時間的相關證據。 2、向當地勞動監(jiān)察大隊投訴或向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付應得的勞動報酬及未簽勞動合同的雙倍工資。以下法條供參考：《中華人民共和國勞動合同法
2022-07-09 15,340 -
勞動合同簽訂問題以及拖欠工資的解決途徑
若您未與用人單位簽訂勞動合同，您可以通過勞動爭議仲裁委員會申請支付工資。為證明您與用人單位之間存在事實勞動關系，您需要提供以下證據： 1. 工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）以及繳納各項社會保
2024-11-13 15,340 -
未簽訂合同自離，工資拖欠問題的解決途徑
勞動者需收集能夠證明勞動關系存在的證據，然后向當地勞動仲裁機構或相關部門投訴，要求支付勞動報酬、未簽合同的雙倍工資，以及解除合同并要求賠償。 根據《勞動法》規(guī)定，若用人單位未按時足額支付勞動報酬，勞
2024-11-27 15,340
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拖欠農民工工資如何解決首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，根據我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應
2,065 2022.04.17 -
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
00:58
簽了勞動合同公司裁員怎么補償簽了勞動合同，公司因經營困難或轉產技術革新等進行經濟性裁員，勞動者可以獲得經濟補償金。經濟補償金按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經
2,983 2022.04.17
