可否不簽競業(yè)禁止協(xié)議
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1、勞動者可以不簽。 2、簽了競業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)明確約定補償和具體違約內(nèi)容。無內(nèi)容的，無效。
《勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
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競業(yè)禁止協(xié)議是本單位保護其商業(yè)秘密不被泄露的手段，但是，這不是強制性規(guī)定。從本質(zhì)上講，它是雙方共同協(xié)商的結(jié)果，員工可以選擇不簽署競業(yè)禁止協(xié)議。此外，根據(jù)我國法律規(guī)定，在單方面解雇員工的6個原因中，沒有不簽訂競業(yè)禁止協(xié)議就可以被解雇。用人單位不能以員工未簽署競業(yè)限制協(xié)議為由解雇員工，否則將構(gòu)成非法解雇。
可不可以拒簽，首先要明白你是不是屬于應(yīng)該簽訂競業(yè)限制協(xié)議的人員，競業(yè)禁止的人員僅限于以下這些人，用人單位不得對普通員工隨意約定競業(yè)限制義務(wù)： 1、對負有保密義務(wù)的勞動者； 2、用人單位的高級管理人員； 3、用人單位高級技術(shù)人員。 如果你沒有接觸到公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或者，也不是公司高管，那你沒有簽訂競業(yè)限制協(xié)議的義務(wù)。法律上并沒有強制要求員工必須簽訂，而是需要企業(yè)和員工協(xié)商進行簽訂，企業(yè)也無法強制要求員工簽訂。因此，按規(guī)定員工是可以拒絕簽訂的。
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競業(yè)禁止協(xié)議能否拒絕簽訂可不可以拒簽，首先要明白你是不是屬于應(yīng)該簽訂競業(yè)限制協(xié)議的人員，競業(yè)禁止的人員僅限于以下這些人，用人單位不得對普通員工隨意約定競業(yè)限制義務(wù)： 1、對負有保密義務(wù)的勞動者； 2、用人單位的高級管理人員； 3、用人單位高級技術(shù)人員。 如果你沒有
2020.03.01 181 -
競業(yè)禁止協(xié)議如何簽訂若勞動者是用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，競業(yè)禁止協(xié)議不能拒絕簽訂，需要合法保障用人單位的權(quán)益；若不是上述人員的，可以拒簽。
2020.02.24 122 -
競業(yè)禁止協(xié)議能拒簽嗎競業(yè)禁止協(xié)議可以拒簽，但是泄露商業(yè)秘密涉嫌違法犯罪的，需要進行懲罰。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)
2020.09.27 152
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競業(yè)禁止協(xié)議可否拒簽
可不可以拒簽，首先要明白你是不是屬于應(yīng)該簽訂競業(yè)限制協(xié)議的人員？ 競業(yè)禁止的人員僅限于以下這些人，用人單位不得對普通員工隨意約定競業(yè)限制義務(wù)。 1、對負有保密義務(wù)的勞動者； 2、用人單位的高級管理人員
2021-03-22 15,340 -
可否拒簽競業(yè)禁止協(xié)議
可不可以拒簽，首先要明白你是不是屬于應(yīng)該簽訂競業(yè)限制協(xié)議的人員？ 競業(yè)禁止的人員僅限于以下這些人，用人單位不得對普通員工隨意約定競業(yè)限制義務(wù)。 1、對負有保密義務(wù)的勞動者； 2、用人單位的高級管理人員
2022-05-21 15,340 -
競業(yè)禁止協(xié)議是否可以不簽
最好簽，不簽可能會丟了工作。 關(guān)于競業(yè)禁止協(xié)議中約定的補償數(shù)額，北京規(guī)定20~60%，上海規(guī)定20~50%，高法意見是30%，具體可參照相關(guān)司法建議。 因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者
2021-03-23 15,340 -
可以不簽競業(yè)禁止協(xié)議嗎？
【法律意見】1、勞動者可以不簽。2、簽了競業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)明確約定補償和具體違約內(nèi)容。無內(nèi)容的，無效。
2022-08-23 15,340
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01:30
什么是競業(yè)禁止競業(yè)禁止，又可以稱為“競業(yè)限制”、“競業(yè)回避”或者“競業(yè)避讓”；一般是針對公司法中所規(guī)定的公司內(nèi)高級管理人員，例如董事長、經(jīng)理等等不得在在職期間或離職后約定的期限內(nèi)，自行或與他人合作經(jīng)營與其所就職的公司同類型的相關(guān)業(yè)務(wù)。 在合同法中，競業(yè)禁
1,605 2022.04.17 -
01:33
競業(yè)限制協(xié)議是什么意思競業(yè)限制協(xié)議針對的是勞動者在離職的時候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時候，離職的勞動者需要按照競業(yè)限制協(xié)議，承擔(dān)保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務(wù)。同時，需要履行保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)的勞動者
9,904 2022.04.15 -
01:23
協(xié)議一方違約后合同是否終止需要注意的是，即使出現(xiàn)了違約行為，合同也不是自然終止的。合同是在雙方行使協(xié)議解除權(quán)，或者一方行使了法定解除權(quán)之后，才會正式解除，也才會正式終止。換句話說，協(xié)議一方違約之后，合同不一定會終止，只有正式解除合同之后，合同的權(quán)利義務(wù)才會終止。但是
2,116 2022.05.11
