拖欠工資最多只能拖幾天
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工資每個月都應(yīng)該支付給勞動者，不能克扣或者是拖欠勞動者工資，要是按月支付的話，就代表工資就應(yīng)該是以月薪的方式發(fā)放，其也就包含了每月支付的，所這個單位應(yīng)該要在本月結(jié)束30天之內(nèi)結(jié)算工資，要是超過了，就會涉及拖欠工資。
工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。按月支付即包括工資應(yīng)當以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當每月支付，因此用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。
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拖欠工資最多幾個月依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位是不能無故拖欠工資的，而工資支付的周期為一個月，所以用人單位拖欠工資超一個月的，就要承擔法律責任。
2020.08.27 470 -
幾天算拖欠工資工資拖欠三十日即為拖欠工資。法律規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資?！鞍丛轮Ц丁奔窗üべY應(yīng)當以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當每月
2020.09.28 526 -
拖欠多少天算是拖欠工資在約定的發(fā)工資時間沒有發(fā)工資的，且沒有正當理由的，那么屬于拖欠工資，而不是說拖欠多少天。對于拖欠工資的，勞動者可以采取法律途徑進行維權(quán)。一般可以向本公司調(diào)解或者直接申請仲裁。
2020.06.25 162
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拖欠工資最長能拖多久
勞動法規(guī)定,用人單位不得拖欠勞動者工資。如果企業(yè)確實困難,經(jīng)報當?shù)貏趧硬块T批準,可以延遲發(fā)放30天。 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，拖延支付的就是屬于有關(guān)規(guī)定的拖欠工人工資，用人單位拖欠工
2022-07-19 15,340 -
工資拖欠幾天能報警
關(guān)于拖欠工資報警問題一般拖欠工資報警是沒有用的，應(yīng)該想人力資源和社會保障局或者勞動監(jiān)察大隊，110是沒有用的。 公司拖欠員工工資，員工可以撥打12021向當?shù)貏趧硬块T進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行維
2022-07-08 15,340 -
老板每個月最多拖欠幾天工資
你提的問題涉及到工資發(fā)放的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)工資支付暫行規(guī)定第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的
2022-03-16 15,340 -
拖欠工資一年，最多上訴要幾天
沒有具體的規(guī)定，協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁。 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
2022-04-05 15,340
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拖欠工資最高判幾年拖欠工資最高判7年。由于泄憤報復(fù)或者其他個人目的，毀壞機器設(shè)備、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產(chǎn)經(jīng)營的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情節(jié)嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬，或者有能力支付而
1,152 2022.04.17 -
01:03
拖欠工資多久能起訴我國法律對于拖欠工資多久才能起訴并沒有明確規(guī)定，一般只要發(fā)生工資拖欠的情況，員工便可以起訴。但是，在發(fā)生拖欠工資的情況時，當事人之間可以先行協(xié)商，在協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后仍不履行的，還可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果還不能解決問題的，可以向
1,767 2022.04.17 -
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拖欠工資多少天可以起訴我國法律對于拖欠工資多少天才能起訴并沒有明確規(guī)定，一般只要發(fā)生工資拖欠的情況，員工便可以起訴。但是，在發(fā)生拖欠工資的情況時，當事人之間可以先行協(xié)商，在協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后仍不履行的，還可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果還不能解決問題的，可以
2,107 2022.04.15
