是否有婚假： 1、員工再婚，可以享受帶薪婚假再婚的勞動者，只要他們之間結成的是合法婚姻，同樣受到國家法律的保護，其與初婚勞動者的法律地位并無不同。勞動和社會保障部《關于對再婚職工婚假問題的復函》(勞社廳函[2020]84號)明確規(guī)定：“根據(jù)《中華人民共和國》和國家有關職工婚的規(guī)定精神，者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規(guī)定，給予同初婚職工一樣的待遇?！备鶕?jù)原《國家勞動總局、財政部關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》的規(guī)定，最多可以享受3天的婚假。因此，員工再婚，也可享受帶薪婚假。 2、再婚年齡達到的標準，不能享受晚婚待遇《中華人民共和國婚姻法》第六條規(guī)定：“，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲。晚婚晚育應予鼓勵?！薄吨腥A人民共和國人口與法》第二十五條規(guī)定：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、假的獎勵或者其他福利待遇?！薄吨泄仓醒?、國務院關于進一步做好計劃生育工作的指示》提出：“按法定年齡推遲三年以上為晚婚，婦女二十四周歲以上生育的為晚育”?！妒∪丝谂c計劃生育條例》第十七條規(guī)定：“鼓勵公民晚婚、晚育。男女雙方按法定婚齡推遲三年以上依法的為晚婚；已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育?！钡谌鶙l第二款規(guī)定：“機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織職工晚婚的，增加婚假十二天，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)；晚育的，男方可享受七天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)?！备鶕?jù)上述規(guī)定，只有在同時符合“女年滿二十三周歲、男年滿二十五周歲”和“雙方均為初婚”這兩個條件的情況下，才可以認定為《婚姻法》規(guī)定的“晚婚”，并有權享受增加12天的晚婚獎勵假；當然，應當是書上批準結婚之日的雙方周歲年齡。因此，再婚年齡達到晚婚標準的，不能享受晚婚待遇。