競業(yè)禁止協(xié)議不簽是否有效
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最好簽，不簽可能會丟了工作。 關(guān)于競業(yè)禁止協(xié)議中約定的補償數(shù)額，北京規(guī)定20~60%，上海規(guī)定20~50%，高法意見是30%，具體可參照相關(guān)司法建議。 因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者可以請求人民法院解除競業(yè)限制約定并支付3個月經(jīng)濟補償;勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位可以要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。 實際上，競業(yè)禁止協(xié)議的執(zhí)行情況，企業(yè)也很難追查，競業(yè)禁止協(xié)議的實際執(zhí)行情況并不好，建議不必太糾結(jié)。 關(guān)于崗位的調(diào)動，可和公司進行協(xié)商。公司采取手段逼迫員工離職，員工也可以采取手段給公司造成不良影響，屬于雙輸?shù)木置妗?/p>
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競業(yè)禁止協(xié)議是本單位保護其商業(yè)秘密不被泄露的手段，但是，這不是強制性規(guī)定。從本質(zhì)上講，它是雙方共同協(xié)商的結(jié)果，員工可以選擇不簽署競業(yè)禁止協(xié)議。此外，根據(jù)我國法律規(guī)定，在單方面解雇員工的6個原因中，沒有不簽訂競業(yè)禁止協(xié)議就可以被解雇。用人單位不能以員工未簽署競業(yè)限制協(xié)議為由解雇員工，否則將構(gòu)成非法解雇。
可不可以拒簽，首先要明白你是不是屬于應(yīng)該簽訂競業(yè)限制協(xié)議的人員，競業(yè)禁止的人員僅限于以下這些人，用人單位不得對普通員工隨意約定競業(yè)限制義務(wù)： 1、對負有保密義務(wù)的勞動者； 2、用人單位的高級管理人員； 3、用人單位高級技術(shù)人員。 如果你沒有接觸到公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或者，也不是公司高管，那你沒有簽訂競業(yè)限制協(xié)議的義務(wù)。法律上并沒有強制要求員工必須簽訂，而是需要企業(yè)和員工協(xié)商進行簽訂，企業(yè)也無法強制要求員工簽訂。因此，按規(guī)定員工是可以拒絕簽訂的。
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競業(yè)禁止協(xié)議補償是否就是競業(yè)限制協(xié)議競業(yè)禁止協(xié)議補償金由用人單位與勞動者協(xié)商確定，如果沒有競業(yè)禁止協(xié)議沒有約定的，按勞動者解除勞動合同前12個月平均工資的30%支付，但不低于最低工資標準。
2020.12.28 248 -
競業(yè)禁止補償金協(xié)議1元是否有效競業(yè)禁止補償金協(xié)議1元無效，競業(yè)限制協(xié)議補償金最低不能低于勞動合同履行地最低工資標準。用人單位與勞動者未約定競業(yè)限制經(jīng)濟補償，而勞動者在解除勞動合同履行競業(yè)限制義務(wù)的，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償。
2020.12.10 137 -
競業(yè)禁止協(xié)議必須簽嗎不是必須簽。競業(yè)限制協(xié)議對雙方均有約束力，競業(yè)限制協(xié)議不僅僅包含了勞動者需要承擔的相關(guān)義務(wù)，同時也規(guī)定了用人單位的經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù)。
2021.02.11 212
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競業(yè)禁止協(xié)議是否可以不簽
最好簽，不簽可能會丟了工作。 關(guān)于競業(yè)禁止協(xié)議中約定的補償數(shù)額，北京規(guī)定20~60%，上海規(guī)定20~50%，高法意見是30%，具體可參照相關(guān)司法建議。 因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者
2021-03-23 15,340 -
競業(yè)禁止協(xié)議是否有競業(yè)限制
競業(yè)禁止協(xié)議的競業(yè)限制范圍由用人單位根據(jù)自身情況與勞動者約定。一般來說，禁業(yè)協(xié)議是禁止勞動者在本單位工作期間同時在與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位工作，或者禁止其在原單位離職后一段時間內(nèi)在與原單位有業(yè)務(wù)競
2021-11-02 15,340 -
可否拒簽競業(yè)禁止協(xié)議
可不可以拒簽，首先要明白你是不是屬于應(yīng)該簽訂競業(yè)限制協(xié)議的人員？ 競業(yè)禁止的人員僅限于以下這些人，用人單位不得對普通員工隨意約定競業(yè)限制義務(wù)。 1、對負有保密義務(wù)的勞動者； 2、用人單位的高級管理人員
2022-05-21 15,340 -
競業(yè)禁止協(xié)議能否拒簽？
可不可以拒簽，首先要明白你是不是屬于應(yīng)該簽訂競業(yè)限制協(xié)議的人員？ 競業(yè)禁止的人員僅限于以下這些人，用人單位不得對普通員工隨意約定競業(yè)限制義務(wù)。 1、對負有保密義務(wù)的勞動者； 2、用人單位的高級管理人員
2022-05-27 15,340
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01:30
什么是競業(yè)禁止競業(yè)禁止，又可以稱為“競業(yè)限制”、“競業(yè)回避”或者“競業(yè)避讓”；一般是針對公司法中所規(guī)定的公司內(nèi)高級管理人員，例如董事長、經(jīng)理等等不得在在職期間或離職后約定的期限內(nèi)，自行或與他人合作經(jīng)營與其所就職的公司同類型的相關(guān)業(yè)務(wù)。 在合同法中，競業(yè)禁
1,605 2022.04.17 -
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協(xié)議離婚簽字是否有效首先，夫妻雙方選擇協(xié)議離婚的，必須依法辦理離婚登記，在辦理離婚登記前，雙方仍然是夫妻關(guān)系。離婚協(xié)議書的生效條件是夫妻雙方已經(jīng)離婚，也就是說，如果雙方簽訂了離婚協(xié)議書，但是其中一方不辦理離婚手續(xù)的，離婚協(xié)議書不生效。最后，如果一方堅決不肯離婚
1,185 2022.05.11 -
01:33
競業(yè)限制協(xié)議是什么意思競業(yè)限制協(xié)議針對的是勞動者在離職的時候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時候，離職的勞動者需要按照競業(yè)限制協(xié)議，承擔保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務(wù)。同時，需要履行保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)的勞動者
9,904 2022.04.15
