工傷期間勞動(dòng)合同解除違法嗎？
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員工在工傷治療期間，單位不能解除勞動(dòng)合同，但是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作； 也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
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不合法。勞動(dòng)者在工傷治療期間，用人單位是不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果用人單位在工傷期間擅自單方解除勞動(dòng)關(guān)系，是違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，即用人單位的做法應(yīng)屬于違法解除。
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在工傷期間解除勞動(dòng)合同是違法的嗎工傷后用人單位解除勞動(dòng)合同違法，勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同合法。勞動(dòng)者在工傷治療期間用人單位不能解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位擅自單方解除勞動(dòng)關(guān)系屬于違法解除，需要支付賠償金。
2020.05.20 125 -
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工傷期間解除勞動(dòng)合同違法嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非
2022-03-20 15,340 -
員工工傷期間解除勞動(dòng)合同違法嗎？
1.停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。 2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第一款第二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第
2022-04-04 15,340 -
工傷期間解除勞動(dòng)合同合法嗎？
員工在工傷治療期間，單位不能解除勞動(dòng)合同，但是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作； 也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書
2022-06-24 15,340 -
工傷期間解除勞動(dòng)合同合法嗎
肯定不合法，工傷期間是不可以解除合同的，最少要順延至你治療結(jié)束進(jìn)行傷殘鑒定為止，如果你被鑒定構(gòu)成殘疾，單位也無權(quán)解除合同，只有你自己有權(quán)解除，而且還可以要求賠償。建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，《中華人民共和
2022-03-13 15,340
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3,913 2022.04.17 -
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3,041 2022.04.17 -
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違法解除勞動(dòng)合同賠償項(xiàng)目首先，在公司違法解除勞動(dòng)合同的情況下，應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金，賠償金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和勞動(dòng)者在本單位工作的年限是直接掛鉤的，員工工作每
854 2022.05.13
