公司更名后勞動合同是原來的合法嗎
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公司改名后勞動合同還是以前章是合法的，根據(jù)法律規(guī)定，單位名稱、法定代表人等發(fā)生變化不會影響勞動關(guān)系的存續(xù)，這是指實體上不會發(fā)生變化，原勞動合同繼續(xù)有效。但是，單位名稱、法定代表人、注冊地、營業(yè)地等畢竟屬于勞動合同的必備條款，既然這些元素發(fā)生變化，在形式上，還是應(yīng)該就勞動合同這些條款進(jìn)行變更。
《勞動合同法》第33條，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 《勞動合同法》第34條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
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公司更名后原來的勞動合同還有效，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。合同生效后，當(dāng)事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負(fù)責(zé)人、承辦人的變動而不履行合同義務(wù)。
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2020.05.31 118 -
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2020.12.19 107 -
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2020.08.25 169
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公司更名后原來的勞動合同還有效嗎
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2022-05-15 15,340 -
更名后原來公司的勞動合同還有效嗎
1、公司更名后，原來的勞動合同是還有效的。 2、公司具有變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項的，并不影響勞動合同的履行。 3、依法簽訂的原勞動合同仍然對當(dāng)事人具有法律效力。
2022-07-18 15,340 -
公司更名后原來的勞動合同還有效嗎？
公司更名后原來的勞動合同還有效，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 合同生效后，當(dāng)事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負(fù)責(zé)人、承辦人的變動而不履行合同
2022-07-02 15,340 -
公司更名后原來的勞動合同是否還有效？
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2022-05-16 15,340
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01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:00
變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
01:48
公司的勞動合同怎么寫勞動合同應(yīng)當(dāng)載明：用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的基本情況；勞動合同期限；工作內(nèi)容和地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)，勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項。按要求填寫好就可以了，也可
669 2022.06.22
