更名后原來(lái)公司的勞動(dòng)合同還有效嗎
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1、公司更名后，原來(lái)的勞動(dòng)合同是還有效的。 2、公司具有變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)的，并不影響勞動(dòng)合同的履行。 3、依法簽訂的原勞動(dòng)合同仍然對(duì)當(dāng)事人具有法律效力。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。
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公司更名后原來(lái)的勞動(dòng)合同還有效，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。合同生效后，當(dāng)事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負(fù)責(zé)人、承辦人的變動(dòng)而不履行合同義務(wù)。
公司更名后原來(lái)的勞動(dòng)合同還有效，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 合同生效后，當(dāng)事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負(fù)責(zé)人、承辦人的變動(dòng)而不履行合同義務(wù)。
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公司更名后原來(lái)的勞動(dòng)合同是否還有效公司更名后原來(lái)的勞動(dòng)合同還有效，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。合同生效后，當(dāng)事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負(fù)責(zé)人、承辦人的變動(dòng)而不履行合同義務(wù)。
2020.04.22 110 -
公司更名后原勞動(dòng)合同還有效嗎？公司更名后原來(lái)的勞動(dòng)合同還有效,用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。 合同生效后,當(dāng)事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負(fù)責(zé)人、承辦人的變動(dòng)而不履行合同義務(wù)。
2020.08.25 169 -
公司更名后原來(lái)的合同還有效嗎公司更名后，原來(lái)的合同繼續(xù)有效。公司更名，法定代表人更換是不影響已經(jīng)生效的合同效益。但是建議還是重新再簽訂一份合同，以免雙方之間因?yàn)楣咀兏l(fā)生分歧，導(dǎo)致雙方的權(quán)益受到損害。
2020.01.05 165
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公司更名后原來(lái)的勞動(dòng)合同還有效嗎
公司更名后原來(lái)的勞動(dòng)合同還有效,用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。合同生效后,當(dāng)事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負(fù)責(zé)人、承辦人的變動(dòng)而不履行合同義
2022-05-15 15,340 -
公司更名后原來(lái)的勞動(dòng)合同還有效嗎？
公司更名后原來(lái)的勞動(dòng)合同還有效，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 合同生效后，當(dāng)事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負(fù)責(zé)人、承辦人的變動(dòng)而不履行合同
2022-07-02 15,340 -
公司更名后原來(lái)的勞動(dòng)合同還有效么
公司更名后原來(lái)的勞動(dòng)合同還有效，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 合同生效后，當(dāng)事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負(fù)責(zé)人、承辦人的變動(dòng)而不履行合同
2022-05-15 15,340 -
公司更名后原來(lái)的勞動(dòng)合同還有沒(méi)有效
1、公司更名后，原來(lái)的勞動(dòng)合同是還有效的。 2、公司具有變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)的，并不影響勞動(dòng)合同的履行。 3、依法簽訂的原勞動(dòng)合同仍然對(duì)當(dāng)事人具有法律效力。
2022-06-24 15,340
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01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒(méi)有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:06
公司法人變更了合同還有效果么在現(xiàn)實(shí)生活中，公司因?yàn)榘l(fā)展方向，又或者是各種原因變更公司法人的，勞動(dòng)者與用人單位之前簽訂的勞動(dòng)合同依然有效。用人單位和勞動(dòng)者不需要重新簽訂新的勞動(dòng)合同。因?yàn)楣镜姆ǘù砣艘话阒傅氖牵勒辗捎只蛘呤欠ㄈ苏鲁桃?guī)定，代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人。
1,902 2022.04.17 -
01:42
勞動(dòng)合同無(wú)效的后果勞動(dòng)合同無(wú)效的法律后果是：1、勞動(dòng)關(guān)系歸于消滅。勞動(dòng)合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實(shí)意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，這樣的勞動(dòng)合同被認(rèn)定為全部無(wú)效的情況下，雙方當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系自然歸于消滅；2、勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人
953 2022.05.13
