工傷鑒定是在勞動局嗎
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工傷鑒定只能想市級勞動能力鑒定委員會申請之后哦，由委員會安排鑒定機構，在其他地點進行的傷殘鑒定，是不能作為工傷鑒定的結果的。不會認可。依據《工傷保險條例》第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料?！秳趧幽芰﹁b定管理辦法》第八條〔提出申請〕職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，用人單位、工傷職工可以向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出初次勞動能力鑒定申請。申請勞動能力鑒定的時限自作出工傷認定結論之日起最長不超過2年。工傷職工本人無法提出申請的，可由其近親屬代為提出。第九條〔提交材料〕申請勞動能力鑒定應當提交以下材料：（一）勞動能力鑒定申請；（二）《工傷認定決定書》原件和復印件；（三）診斷證明、檢查檢驗報告等原件和復印件，完整有效的病歷；（四）職工身份證或其他有效身份證明原件和復印件；（五）勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。第十條〔材料審核〕勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當對申請人提交的材料進行及時審核。申請人提供材料不完整的，應當以書面形式一次性告知申請人需要提交的全部材料。申請人提供的材料完整的，勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論。因傷情復雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，鑒定工作期限可以延長30日。
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勞動局能鑒定工傷？勞動局有工傷級別鑒定分為一級到十級。工傷認定等級中一級是最嚴重的。工傷級別鑒定標準也稱為是勞動能力鑒定，指的是勞動功能障礙的程度和生活自理障礙的程度的等級鑒定。勞動功能障礙劃分為十個傷殘等級，最嚴重的是一級，最輕的是十級。依照實際需要，因為
2020.03.07 268 -
工傷鑒定要找勞動局嗎根據我國的法律法規(guī)的規(guī)定可知，工傷鑒定要找勞動局。工傷鑒定流程有三個步驟，分別是工傷認定，勞動能力鑒定和工傷職工應享有的待遇及救濟途徑。工傷認定申請既可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。
2020.09.11 209 -
勞動局工傷鑒定標準勞動局工傷鑒定的標準以是否具有勞動能力、是否存在醫(yī)療依賴和生活自理障礙、是否出現器官損傷或者其他功能障礙等相關內容為準，并以此傷殘等級進行劃分。根據條目劃分原則以及工傷致殘程度，綜合考慮各門類問的平衡和由于傷殘引起的社會心理因素影響，對傷殘
2022.04.13 866
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工傷鑒定是在勞動局嗎？
工傷鑒定只能想市級勞動能力鑒定委員會申請之后哦，由委員會安排鑒定機構，在其他地點進行的傷殘鑒定，是不能作為工傷鑒定的結果的。不會認可。依據《工傷保險條例》第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者
2022-04-16 15,340 -
工傷傷殘鑒定是在勞動局嗎
員工以外受傷，那么應該根據傷情申請傷殘鑒定，僅僅根據受傷部位是不能判定傷殘等級的。如果是工傷鑒定，員工需要到市政服務中心向勞動能力鑒定委員會申請，由委員會成員安排鑒定時間和鑒定機構地點。申報勞動能力鑒
2022-03-04 15,340 -
工傷鑒定都是在勞動局嗎？
工傷鑒定只能想市級勞動能力鑒定委員會申請之后哦，由委員會安排鑒定機構，在其他地點進行的傷殘鑒定，是不能作為工傷鑒定的結果的。不會認可。依據《工傷保險條例》第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者
2022-04-23 15,340 -
工傷鑒定是在勞動局做嗎
可以在當地進行鑒定，工傷認定的部門是勞動和社會保障局的工傷認定和受理部門，傷殘鑒定是勞動能力鑒定委員會，一般也是設在勞保局。工傷有時間限制，用人單位必須在事故發(fā)生之日起1個月內申請認定，用人單位不申請
2022-03-17 15,340
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00:58
工傷在哪里鑒定工傷在縣、區(qū)勞動和社會保障局社會保障科鑒定。因工傷申請勞動能力鑒定的，應由用人單位、工傷職工或者其近親屬，或者其委托的代理律師按下列規(guī)定的期限，向市勞動能力鑒定委員會提出申請：1、醫(yī)療終結前已經作出工傷認定的，應當在醫(yī)療終結后三十日內提出申
2,940 2022.05.11 -
00:52
工傷在哪做傷殘鑒定根據有關傷殘鑒定的相關法律法規(guī)的規(guī)定可以知道，有工傷的員工可以到以下兩個地方做傷殘鑒定： 1、一般可以到傷殘鑒定機構也就是當地的社保部門工傷鑒定中心，進行傷殘鑒定； 2、工傷員工還可以到當地的司法鑒定中心做傷殘鑒定。員工可以根據有關部門做出
1,649 2022.04.17 -
01:26
沒有勞動合同工傷鑒定程序怎么走根據工傷保險條例的規(guī)定，認定工傷要求職工和用人單位存在勞動關系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請工傷認定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動合同，只存在事實上的勞動
2,484 2022.04.17
