解除勞動合同賠償協(xié)議如何撤銷
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解除勞動合同簽訂的賠償協(xié)議如果已經(jīng)到達對方，一般是不能撤銷的。 根據(jù)《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
《勞動合同法》第三十六、三十七、三十八條
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解除勞動合同的通知到達勞動合同相對方后，原則上是不能撤銷的。《勞動合同法》并沒有對這種情形做出什么規(guī)定，參照《民法典》第五百六十五條的規(guī)定，合同自通知到達對方時解除。當然，如果在解除合同的通知到達對方之前撤回應當認定解除勞動合同的通知不發(fā)生效力。所以如果發(fā)生上述情形時，建議還是與對方好好協(xié)商。
1、如果是由用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應當支付補償金。 2、經(jīng)濟補償金應按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 3.如果解除勞動合同是由勞動者提出的，除用人單位存在過錯的法定情形外，用人單位無需支付補償。
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