單方解除勞動(dòng)合同如何撤銷
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單方解除勞動(dòng)合同，在通知到達(dá)對(duì)方之前可以撤銷。 根據(jù)《民法典》第一百三十七條規(guī)定，以對(duì)話方式作出的意思表示，相對(duì)人知道其內(nèi)容時(shí)生效。 以非對(duì)話方式作出的意思表示，到達(dá)相對(duì)人時(shí)生效。以非對(duì)話方式作出的采用數(shù)據(jù)電文形式的意思表示，相對(duì)人指定特定系統(tǒng)接收數(shù)據(jù)電文的，該數(shù)據(jù)電文進(jìn)入該特定系統(tǒng)時(shí)生效；未指定特定系統(tǒng)的，相對(duì)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道該數(shù)據(jù)電文進(jìn)入其系統(tǒng)時(shí)生效。當(dāng)事人對(duì)采用數(shù)據(jù)電文形式的意思表示的生效時(shí)間另有約定的，按照其約定。
《民法典》第一百三十七條 以對(duì)話方式作出的意思表示，相對(duì)人知道其內(nèi)容時(shí)生效。 以非對(duì)話方式作出的意思表示，到達(dá)相對(duì)人時(shí)生效。以非對(duì)話方式作出的采用數(shù)據(jù)電文形式的意思表示，相對(duì)人指定特定系統(tǒng)接收數(shù)據(jù)電文的，該數(shù)據(jù)電文進(jìn)入該特定系統(tǒng)時(shí)生效；未指定特定系統(tǒng)的，相對(duì)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道該數(shù)據(jù)電文進(jìn)入其系統(tǒng)時(shí)生效。當(dāng)事人對(duì)采用數(shù)據(jù)電文形式的意思表示的生效時(shí)間另有約定的，按照其約定。
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解除勞動(dòng)合同的通知到達(dá)勞動(dòng)合同相對(duì)方后，原則上是不能撤銷的。 《勞動(dòng)合同法》并沒有對(duì)這種情形做出什么規(guī)定，參照《合同法》第九十六條的規(guī)定，當(dāng)事人一方依照本法第九十三條第二款、第九十四條的規(guī)定主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。 當(dāng)然，如果在解除合同的通知到達(dá)對(duì)方之前撤回，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定解除勞動(dòng)合同的通知不發(fā)生效力。所以如果發(fā)生上述情形時(shí)，建議還是與對(duì)方好好協(xié)商。
解除勞動(dòng)合同的通知到達(dá)勞動(dòng)合同相對(duì)方后，原則上是不能撤銷的。 《勞動(dòng)合同法》并沒有對(duì)這種情形做出什么規(guī)定，參照《合同法》第九十六條的規(guī)定，當(dāng)事人一方依照本法第九十三條第二款、第九十四條的規(guī)定主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。 當(dāng)然，如果在解除合同的通知到達(dá)對(duì)方之前撤回，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定解除勞動(dòng)合同的通知不發(fā)生效力。所以如果發(fā)生上述情形時(shí)，建議還是與對(duì)方好好協(xié)商。
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單位單方如何解除勞動(dòng)合同單位單方，可以以書面通知的形式來解除勞動(dòng)合同。并需符合勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職給單位造成重大損害；具有雙重勞動(dòng)關(guān)系嚴(yán)重影響工作任務(wù)的完成等情形。
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2020.11.13 239 -
單方解除勞動(dòng)合同員工可以撤銷勞動(dòng)合同嗎單方解除勞動(dòng)合同的，如果還未辦理解除的手續(xù)，經(jīng)當(dāng)事人之間協(xié)商一致，可以撤銷?；蛘呓獬囊馑急硎具€未到達(dá)對(duì)方的，則解除方可以撤回，并獲得對(duì)方的同意和允許。
2020.06.18 191
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如何撤銷單方合同并解除勞動(dòng)合同
單方解除勞動(dòng)合同，可以在通知到達(dá)對(duì)方之前撤銷。 根據(jù)《民法典》第一百三十七條規(guī)定，以對(duì)話方式作出的意思表示，相對(duì)人知道其內(nèi)容時(shí)生效。 以非對(duì)話方式表示，到達(dá)相對(duì)人時(shí)生效。采用數(shù)據(jù)電文形式的意思表示，如
2021-11-24 15,340 -
勞動(dòng)合同法單方解除能撤銷嗎
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2021-11-26 15,340 -
單方解除勞動(dòng)合同可以直接撤銷嗎？
解除勞動(dòng)合同的通知到達(dá)勞動(dòng)合同對(duì)方后，原則上不能撤銷?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)這種情況沒有任何規(guī)定。參照《合同法》第96條的規(guī)定，當(dāng)事人根據(jù)本法第93條第2款、第94條的規(guī)定主張解除合同的，必須通知對(duì)方。合同
2021-10-22 15,340 -
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同如何解除
《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（
2022-05-10 15,340
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單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
