三方協(xié)議是《普通高校畢業(yè)生畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》的簡稱，可以解決應屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列問題。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商，用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。三方協(xié)議與勞動合同的主要區(qū)別是：①簽訂時間不同。三方協(xié)議是學生在校期間簽訂的，勞動合同是畢業(yè)生畢業(yè)后正式向用人單位報到后簽訂的；②主體不同。三方協(xié)議的主體是三方，即學校、畢業(yè)生和用人單位，勞動合同的主體是兩方，即勞動者和用人單位；③內(nèi)容不同。三方協(xié)議的主要內(nèi)容是畢業(yè)生如實介紹自己的祝福，并表示愿意在用人單位就業(yè)。用人單位表示愿意接受畢業(yè)生，學校同意推薦畢業(yè)生并納入就業(yè)計劃：勞動合同記錄勞動者和用人單位的權利和義務，是建立勞動關系的法律憑證；④目的不同。三方協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位對未來就業(yè)意向的初步約定，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃和雙方未來訂立勞動合同的依據(jù)。勞動合同主要是在勞動關系確立后，保障勞動者和用人單位的合法權益；⑤適用法律不同。三方協(xié)議的制定，爭議后的解決主要依據(jù)是《國家關于高校畢業(yè)生就業(yè)的規(guī)定》、《民法》、《合同法》等。，而勞動合同的訂立和爭議主要依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》來解決。

《中華人民共和國勞動合同法》第十八條【勞動合同對勞動報酬和勞動條件約定不明確的解決】勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。 《中華人民共和國勞動合同法》第十七條【勞動合同的內(nèi)容】勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。