客觀情況發(fā)生重大變化可以協(xié)商解除合同嗎
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1、客觀情況發(fā)生重大變化，雙方不能協(xié)商變更的，用人單位可以解除勞動合同。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
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根據(jù)我國相關法律所謂的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，需要根據(jù)合同性質和雙方合同主體以及違約的具體情況而定。那么，比如根據(jù)關于勞動法經若干條文的說明第二十六條第三項之規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同。那么，本條當中的客觀情況就是指：發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，那么如企業(yè)的遷移、被兼并、企業(yè)資產轉移等等情形。
客觀情況發(fā)生重大變化，是用人單位常用的解除勞動合同的理由。發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產轉移等。
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哪些是客觀情況發(fā)生重大變化客觀情況發(fā)生重大變化，是用人單位常用的解除勞動合同的理由。 發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產轉移等。
2020.09.24 266 -
客觀情況發(fā)生重大變化是什么客觀情況發(fā)生重大變化是當事人在訂立合同時無法預見的、不屬于商業(yè)風險的重大變化。 根據(jù)《民法典》第五百三十三條規(guī)定，合同成立后，合同的基礎條件發(fā)生了當事人在訂立合同時無法預見的、不屬于商業(yè)風險的重大變化，繼續(xù)履行合同對于當事人一方明顯不公平的
2021.03.23 421 -
什么叫客觀情況發(fā)生重大變化？客觀情況發(fā)生重大變化，是用人單位與勞動者解除勞動合同的事由之一。通常發(fā)生在勞動者與用人單位原本建立的勞動合同法律關系中，發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產轉移等。
2020.07.25 403
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客觀情況發(fā)生重大變化可以解除勞動合同嗎
勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可
2022-03-12 15,340 -
客觀情況發(fā)生重大變化，雙方不能協(xié)商變更，單位是否可以解除合同
1、客觀情況發(fā)生重大變化，雙方不能協(xié)商變更的，用人單位可以解除勞動合同。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個
2022-07-19 15,340 -
依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的可以解除勞動合同嗎
勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可
2022-04-23 15,340 -
客觀情況發(fā)生重大變化為何要解除勞動合同？
《勞動合同法》第四十條第三款，“客觀情況發(fā)生重大變化”的法定情形。 “勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使勞動合同無法履行”，這一解除勞動合同的理由在1994年《勞動法》中即有明確規(guī)定?！秳趧?/p>
2022-01-21 15,340
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01:34
什么情況下可以解除股權轉讓合同根據(jù)民法典的規(guī)定，合同解除有兩種類型，一種是法定解除，一種是意定解除。 1、法定解除，按照法律規(guī)定行使解除權。根據(jù)民法典的規(guī)定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的； （二）在履行期限屆滿之前，當事人
1,309 2022.04.17 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應當分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應當負法律責
5,167 2022.04.17 -
01:28
違約方可以解除合同嗎我國合同法以及民法典并沒有規(guī)定，違約方享有解除合同的權利。根據(jù)民法典第563條的規(guī)定，能夠解除合同的，應當是因為對方出現(xiàn)遲延履行或者其他違約行為，導致合同不能繼續(xù)履行下去而想要解除合同的守約方。因此，在法律上，違約方不可以單方面解除合同，但
1,557 2022.04.17
