職工發(fā)生工傷事故在什么情況下可以獲得工傷保險待遇及工資如何計算
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未死亡的情況:工傷事故賠償項目及標準 一、醫(yī)療費:醫(yī)療費賠償金額=診療金額+藥品金額+住院服務金額。 除緊急情況外,職工應在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī),且各項費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準(條例三十條)。 二、伙食補助費:伙食補助費賠償金額=本單位因公出差伙食補助標準(元/人/天)*人數*天數(條例三十條)。 三、交通食宿費:交通食宿費=交通費+食宿費+伙食費=職工因公出差交通費用標準*往返次數+職工因工出差住宿標準*天數+職工因工出差伙食標準*天數。 此項賠償前提是經醫(yī)療機構出具證明,報經辦機構同意,到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī),在統(tǒng)籌地區(qū)就醫(yī)則不存在此項賠償(條例三十條)。 四、輔助器具費:輔助器具費賠償金額=普通適用器具的合理費用*器具數量。(條例三十二條) 農民工一次性支付輔助器具費: 輔助器具費=(75-領取一次性待遇時的年齡)÷輔助器具使用周期×初次配置輔助器具標準(《云南省農民工工傷保險暫行辦法》第十五條)。 五、護理費:(一)生活完全不能自理:護理費=統(tǒng)籌地區(qū)月平均工資*50%; (二)生活大部分不能自理:護理費=統(tǒng)籌地區(qū)月平均工資*40%; (三)生活部分不能自理:護理費=統(tǒng)籌地區(qū)月平均工資*30%。 該項賠償自工傷已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理時開始至恢復自理能力時止(條例三十四條)。 六、一次性傷殘補助金:(條例三十五至三十七條) 一級傷殘補助=本人月工資*27;二級傷殘補助=本人月工資*25; 三級傷殘補助=本人月工資*23;四級傷殘補助=本人工資*21; 五級傷殘補助=本人月工資*18;六級傷殘補助=本人月工資*16; 七級傷殘補助=本人月工資*13;八級傷殘補助=本人月工資*11; 九級傷殘補助=本人月工資*9;十級傷殘補助=本人月工資*7; 七、傷殘津貼:(條例三十五至三十七條)(工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇) 一級傷殘津貼=本人工資*90%;二級傷殘津貼=本人工資*85%; 三級傷殘津貼=本人工資*80%;四級傷殘津貼=本人工資*75%; 五級傷殘津貼=本人工資*70%;六級傷殘津貼=本人工資*60% 五六級傷殘只有在保留與用人單位勞動關系且難以安排工作時才可獲得。
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企業(yè)勞動者獲得工傷保險待遇的方式是通過勞動鑒定機構作出鑒定結論后六十個工作日內,由用人單位到社會保險經辦機構辦理申領待遇手續(xù)就能獲得工傷保險待遇。
1.喪失享受待遇條件的在工傷保險待遇期間,如果工傷職工痊愈或者死亡、失蹤改為享受工傷死亡待遇或者按照殘疾等級享受工傷致殘待遇等情形,將不再具備享受工傷保險待遇的條件。2.拒不接受勞動能力鑒定的勞動能力的鑒定是確定工傷保險待遇的基礎和前提條件,是確定不同程度的補償、合理調換工作崗位和恢復工作等的科學依據。因此,沒有經過勞動能力鑒定,就無權享受工傷保險待遇。3.拒絕治療的,職工遭受工傷事故或患職業(yè)病后,有享受工傷醫(yī)療待遇的權利,也有積極配合醫(yī)療救治的義務。
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在什么情況下,工傷職工停止享受工傷保險待遇
1.喪失享受待遇條件的 在工傷保險待遇期間,如果工傷職工痊愈或者死亡、失蹤改為享受工傷死亡待遇或者按照殘疾等級享受工傷致殘待遇等情形,將不再具備享受工傷保險待遇的條件。 2.拒不接受勞動能力鑒定的 勞動能力的鑒定是確定工傷保險待遇的基礎和前
2020.12.04 161 -
工傷職工在什么情況下停止享受工傷保險待遇
職工停止享受工傷保險待遇的情形:拒不接受勞動能力鑒定的;喪失享受待遇條件的;拒絕治療的。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病,且經工傷認定的,享受工傷保險待遇;其中,經勞動能力鑒定喪失勞動能力的,享受傷殘待遇。用人單位未繳納工傷保險費的,
2020.08.17 226 -
工傷職工什么情況下停止享受工傷保險待遇
工傷職工停止享受工傷保險待遇的情形: (一)勞動者喪失享受待遇條件的,如:勞動者死亡的; (二)拒不接受勞動能力鑒定的; (三)拒絕治療的。
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什么情況下可以獲得工傷保險待遇?
補充工傷保險是在用人單位參加工傷保險的基礎上,為了讓工傷職工獲得更多的補助和賠償自愿參加的保險,不參加工傷保險的,不能參加補充工傷保險,享受的待遇條件,和工傷保險相同。凡是認定工傷,并且達到傷殘等級的
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職工在工作期間突發(fā)腦溢血,在什么情況下可以獲得工傷保險待遇
<工傷保險條例<中有明確規(guī)定,你可以查閱.第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活
2022-02-03 15,340 -
職工在什么情況下可以認定為工傷及工傷待遇,工傷待遇
職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間
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什么情況下獲得塵肺病職工工傷保險待遇
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2022-09-02 15,340
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職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內,向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果單位沒有申請的,可以由工傷職工或者其直系親屬、工會組織在一年內進行申請。傷者經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
817 2022.06.22 -
00:53
工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的,那么大部分工傷待遇是由國家支付的,只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的,那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11 -
01:39
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指,勞動者因工作而受傷,因此,被認定為工傷的勞動者有權享受,用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后,如果用人單位和勞動者產生了關于工傷待遇的爭議,這時候根據工傷保險條例的規(guī)定,這類糾紛可以按照勞動爭議的相關規(guī)定來處理。換句話
25,570 2022.04.15