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周末周末加班工資怎么算雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2020.02.24 325 -
周末晚上加班工資怎么算周末晚上加班，若用人單位沒有安排補休的，需要支付不低于勞動者正常工作時間工資的百分之二百的工資報酬。用人單位若不支付加班費用的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金。
2020.03.24 157 -
周末工資算不算加班勞動者在周末不一定算加班，對于實行每周工作五天，每天工作八小時的標準工時制度的單位，并不是全國統(tǒng)一規(guī)定周一至周五上班、周六周日休息。具體的工作時間要看所在單位的安排，只要符合每周工作不超過五天、每天工作不超過八小時的工作制度就是合法的。
2020.03.07 370
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周末加班工資計算方法，周末上班算不算加班費
按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬
2022-03-21 15,340 -
周末不上班工資應(yīng)該怎么算
會計處理上選用計算天數(shù)時有四種情況: 20. 92, 26,30或當月實際天數(shù)無論采用何種方法,日工資月工資計算天數(shù)20.92和26兩種計法是根據(jù)實際上班天數(shù)轉(zhuǎn)變而來的,在沒有加班的情況下,周六日不計
2022-07-13 15,340 -
周末怎么計算上班工資?
周末上班要看是否為休息日，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；不是休息日的，按照正常工資支付。 《勞動法》 第三十八條 用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至
2021-07-29 15,340 -
周末上班加班工資按怎么算？
勞動者在周末期間的加班費計算方式是：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍。工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班
2022-05-05 15,340
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00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
00:59
進入公司上班后不給工資怎么辦進入公司上班后不給工資，勞動者首先可以和公司協(xié)商工資的發(fā)放時間，也可以直接到勞動監(jiān)督大隊進行舉報或者投訴，還可以到公司經(jīng)營地或注冊地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付工資。 1、在仲裁的時候需要提供企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照，勞動合同，身份證明材料
1,176 2022.11.21
