沒簽勞動合同能舉報嗎
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因為工傷維權(quán)有個前提，必須有證據(jù)證明是因工作而受傷，而勞動合同是證明與公司存在勞動關(guān)系的直接證據(jù)。因此，未簽勞動合同對工傷維權(quán)有一定的影響。但是，因證明勞動關(guān)系的證據(jù)有多種，比如工資銀行轉(zhuǎn)賬記錄、工卡等等，都可以證明勞動關(guān)系，因此，勞動合同并不起決定性的作用。也就是說，很多情況下，沒有勞動合同也能認(rèn)定工傷。因此，未簽勞動合同的話，勞動者應(yīng)注意收集與單位建立勞動關(guān)系的證據(jù)，如： 1、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條、記錄、單位蓋章的職工花名冊； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； 4、用人單位蓋章的考勤記錄； 5、其他勞動者的證言等。
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如果用人單位沒有在規(guī)定的時間內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以收集相關(guān)證據(jù)申請勞動仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
沒有簽勞動合同離職可以舉報。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償。
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沒簽勞動合同找哪個部門舉報沒簽勞動合同可以到當(dāng)?shù)氐娜嗣裾陨系膭趧颖O(jiān)察部門進行反映和投訴。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動者可以到當(dāng)?shù)乜h以上人民政府勞動監(jiān)察部門進行反映和投訴。
2020.12.19 346 -
不簽勞動合同可以舉報嗎不簽勞動合同可以到勞動監(jiān)察大隊舉報投訴。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理。仲裁結(jié)果對訴訟沒有影響。根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。用人單位自用工之日起超過一個月
2021.12.13 902 -
不簽勞動合同如何舉報如果用人單位不與勞動者簽訂書面的勞動合同，或者是勞動合同中缺少《勞動合同法》規(guī)定的強制性內(nèi)容，或者是簽訂書面合同但是不向勞動者出具，勞動者都可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T舉報，要求勞動行政部門糾正用人單位的違法行為。此處的“勞動行政部門”是用人單
2022.04.12 1,271
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沒有簽勞動合同怎么舉報
只要有相關(guān)證據(jù)可以證明事實勞動關(guān)系，可以去勞動監(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。根據(jù)《勞動仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)
2022-03-11 15,340 -
沒有簽勞動合同怎么舉報？
用人單位沒有同勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以依法申請勞動仲裁，勞動者可以搜集證據(jù)，例如打卡記錄，工資流水，工服工卡等等，您可以申請勞動仲裁或者向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為。勞動爭議申請仲裁的時
2022-04-13 15,340 -
沒有簽訂勞動合同怎么舉報
勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。您可以去勞動監(jiān)察部門投訴和舉報，勞動者是我們保護的一大重點，當(dāng)然如果您需要提高您
2022-04-03 15,340 -
能舉報工廠沒有購買勞動合同嗎?
很多人不知道能舉報工廠沒有購買勞動合同嗎，一般情況下(一)工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料; (三)公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務(wù)制度，
2022-08-07 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:23
學(xué)生沒畢業(yè)可以簽勞動合同嗎學(xué)生沒畢業(yè)不可以簽勞動合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,221 2022.05.11 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17
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匿名舉報不簽勞動合同可以嗎2022.06.24
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勞動合同沒簽勞動合同就沒錢合理嗎？2022.06.21
