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行動指南

合同到期了公司不說簽也不說不簽一般可以視為續(xù)簽了勞動合同。如果超過一個月的時間單位也沒有續(xù)簽勞動合同的，勞動者可以要求支付雙倍工資。

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律師普法

合同到期后協(xié)議沒到期就忘了簽合同
勞動合同到期后，用人單位忘記續(xù)簽的，勞動者應(yīng)該主動提示用人單位續(xù)簽勞動合同，用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其標(biāo)準(zhǔn)是：工作滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，如果是工作6個月以上不滿1年的話，則按1年計算，不滿六個月的，則按照半個

2020.11.16 136
試用期沒到就辭職，沒簽合同就不干了，合法嗎
合同到期不需要提前通知就可以辭職，如果公司沒有其他違反勞動合同法的，自己辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果是公司不續(xù)簽的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外。單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者

2020.08.06 238
和公司簽了一年合同,到期了,他們不續(xù)簽
除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，無其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的

2020.08.22 403

專業(yè)問答

合同到期公司未續(xù)簽合同是不是說我就沒工作了？
是的，如果合同到期公司未續(xù)簽合同就意味著你沒工作了一、企業(yè)提出續(xù)簽后，如果職工不想續(xù)，則企業(yè)是不需要支付任何補(bǔ)償?shù)?。?biāo)準(zhǔn)的說法是，如果企業(yè)在職工合同期滿后不續(xù)簽，根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件

2022-07-15 15,340
和簽了合作合同，但是合同沒到期，就了，公司不同意退押金，怎么辦
用人單位是不能收取勞動者押金的，可以提起勞動仲裁。

2022-10-22 15,340
合同到期，公司還沒有續(xù)簽就不給領(lǐng)失業(yè)金了，怎么辦？
合同到期如果勞動者本人不續(xù)簽，是不能領(lǐng)取失業(yè)保險金的。按規(guī)定，同時具備下列條件的失業(yè)人員，按照規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)保險金，并享受其他失業(yè)保險待遇：（一）用人單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿一年的；（二）

2022-07-15 15,340
合同期限到了有效期沒簽就到期了怎么辦
合同期限已到,但是合同沒有履行完，守約方可以主張對方違約，要求對方按照以下情況處理： (一)繼續(xù)履行繼續(xù)履行，又稱實際履行，是指債權(quán)人在債務(wù)人不履行合同義務(wù)時，可請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)強(qiáng)制債務(wù)人實

2023-07-17 15,340

法律短視頻

00:56
合同是不是簽了就生效
合同不是簽了就生效，合同的簽訂與合同的生效不同。合同簽訂是雙方當(dāng)事人就合同內(nèi)容達(dá)成合意，但此時合同并不一定具有法律效力。而合同生效是指，依法成立的合同具備法定生效要件，能夠產(chǎn)生法律效力。在要件上，合同的簽訂只需要雙方當(dāng)事人達(dá)成合意即可。而合

1,201 2022.04.17
01:05
合同到期公司不續(xù)簽補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么
勞動合同到期，用人單位如不續(xù)簽，按規(guī)定需要給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按照員工在本單位的實際工作年限，每滿一年按照一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給員工；工作滿6個月不滿一年的，則按一個月工作標(biāo)準(zhǔn)支付，工作不滿6個月的，則按照半個月的工作標(biāo)準(zhǔn)

9,961 2022.05.11
01:02
公司第三次合同不簽無限期
公司第三次合同不簽無限期，可以向勞動行政部門投訴，要求用人單位支付每月二倍的工資。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位違反

7,344 2022.05.11