在工地上班時間發(fā)病(腦梗)。如何照賠償
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如果該病能夠認定為工傷的，則可以按照工傷待遇進行賠償。依據(jù)：《工傷保險條例》第三十條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。
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腦梗是一種疾病，并不是工傷，所以上班時間感染腦梗的話，這樣是得不到工傷的賠償?shù)摹５绻窃诠ぷ鲿r間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。
勞動者在工作的時間內(nèi)發(fā)生腦梗塞的，可以申請工傷認定。如果員工被認定為工傷，可以根據(jù)工傷的情況和勞動能力給予一定的補償。職工應該要到簽訂工傷救治服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)。如果遇到了緊急情況，可以先到就近的醫(yī)療機構急救。
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在上班時間突發(fā)腦梗算不算工傷在上班時間突發(fā)腦梗算工傷。法律規(guī)定，員工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。而腦梗屬于突發(fā)疾病死亡，應當認定為工傷。
2020.11.03 246 -
病人突發(fā)腦梗死如何賠償一般情況下，醫(yī)療事故鑒定費由誰支付，取決于該事故是否屬于醫(yī)療事故。雙方當事人共同委托醫(yī)療事故技術鑒定的，那么雙方可通過協(xié)商預繳鑒定費。鑒定完畢確認屬于醫(yī)療事故的，醫(yī)療機構會支付鑒定費。鑒定過后確認不屬于醫(yī)療事故的，那么由提出醫(yī)療事故爭議處理
2020.12.03 292 -
上班時間腦梗發(fā)作是工傷嗎在工作期間突發(fā)急性腦梗不一定算工傷，有當“突發(fā)急性腦?！币稹八劳龌蛘咴?8小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”才“視同工傷”。
2020.02.26 335
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上班時間腦梗要如何賠償
腦梗是一種疾病，并不是工傷，所以上班時間感染腦梗的話，這樣是得不到工傷的賠償?shù)摹?但如果是在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。
2022-08-22 15,340 -
上班時間發(fā)生腦梗要怎么賠償
腦梗是一種疾病，并不是，所以上班時間感染腦梗的話，這樣是得不到工傷的賠償?shù)摹５绻窃诠ぷ鲿r間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。
2022-08-22 15,340 -
上班時間突發(fā)腦梗算工傷嗎
這不算，要在工作崗位上突發(fā)病48小時搶救無效死亡的，才是工傷工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工
2023-02-13 15,340 -
上班時間突發(fā)腦梗不賠償怎么處理
首先沒簽訂勞動合同單位就要付雙倍的工資給你前提是你要有證據(jù)證明你是他單位的員工比如上班的打卡記錄工資條然后突發(fā)病單位對你是有責任的
2022-10-05 15,340
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00:55
上班時間死亡如何賠償標準勞動者上班時間死亡的，那么死者近親屬可以從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等賠償金。喪葬補助金一般是6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例，發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生
2,509 2022.05.11 -
01:14
上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國家規(guī)定的工傷保險條例來賠償，但是需要滿足是在上班期間其實因為疾病原因，并且在二十四小時之內(nèi)搶救無效死亡，可以認定是為工傷。公司需要賠償喪葬費，以及親人的體恤費，以及一次性工亡補助金
3,722 2022.04.17 -
00:52
工地上工傷如何賠償工地上工傷賠償?shù)某绦蛉缦拢?1、工傷認定的前提是證明用人單位和受傷職工存在勞動關系； 2、申請工傷認定； 3、申請勞動能力鑒定。職工在收到工傷認定書后而且傷情穩(wěn)定之后，就可以準備申請勞動能力鑒定了； 4、確定賠償標準。工傷賠償項目每個地方的
885 2023.01.04
