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三年合同到期不續(xù)簽怎么補償

2022-11-20 17:04

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三年合同到期不續(xù)簽可以要求經(jīng)濟補償。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,因為勞動合同期滿解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

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張宗垚律師

北京市京師(深圳)律師事務(wù)所

三年期限的勞動合同到期之后,如果單位不進行續(xù)簽的話,那么是需要承擔(dān)經(jīng)濟補償金的。而經(jīng)濟補償金的計算是按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個問題,合同到期后不續(xù)簽有補償嗎?其實合同到期后有沒有補償,需要分兩個方面來分析。 一、如果單位不續(xù)簽,需要進行經(jīng)濟補償。用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽屬于違法,應(yīng)該支付勞動者賠償金,其標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟補償金的二倍。 二、如果員工不續(xù)簽,又細(xì)分為兩種情況:①如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進行經(jīng)濟補償。②如果單位降低原來勞動條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進行經(jīng)濟補償。

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