三年合同到期不續(xù)簽怎么補償
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三年合同到期不續(xù)簽可以要求經(jīng)濟補償。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,因為勞動合同期滿,解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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三年期限的勞動合同到期之后,如果單位不進行續(xù)簽的話,那么是需要承擔(dān)經(jīng)濟補償金的。而經(jīng)濟補償金的計算是按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個問題,合同到期后不續(xù)簽有補償嗎?其實合同到期后有沒有補償,需要分兩個方面來分析。 一、如果單位不續(xù)簽,需要進行經(jīng)濟補償。用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽屬于違法,應(yīng)該支付勞動者賠償金,其標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟補償金的二倍。 二、如果員工不續(xù)簽,又細(xì)分為兩種情況:①如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進行經(jīng)濟補償。②如果單位降低原來勞動條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進行經(jīng)濟補償。
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三年合同到期不續(xù)簽會有補償嗎
三年合同到期不續(xù)簽是否會有補償,要按實際情況來定。分2種情況處理。分別是:1、單位不續(xù)簽,需要進行經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者的工作年限來算。每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年算。不滿六個月的,按半個月算;
2022.04.13 1,548 -
三年合同到期不續(xù)簽有沒有補償
勞動者在入職后是應(yīng)該與用人單位簽訂勞動合同的,而且勞動合同是有期限的,在勞動合同即將到期之前,用人單位可以與勞動者協(xié)商是否續(xù)簽。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位可以原條件或者更好的條件要求與勞動者續(xù)約,但是員工不續(xù)約的話用人單位是可以不支付經(jīng)濟補
2022.04.12 629 -
三年合同到期不續(xù)簽是否有補償
三年合同到期不續(xù)簽是否有補償,需要根據(jù)情況而定,具體如下: 1、如果是用人單位在合同到期后不續(xù)簽的,有補償; 2、如果合同到期是員工不續(xù)簽,且單位愿意續(xù)簽并維持或者提高原來勞動條件的,沒有經(jīng)濟補償; 3、如果員工不續(xù)簽是因為單位降低原來勞動
2022.06.17 721
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三年合同到期不續(xù)簽補償
1、第三次所簽合同為兩年,據(jù)此判斷,你的合同目前還在有效期限內(nèi),不存在到期不續(xù)簽問題; 2、如果是合同到期,公司不愿意續(xù)簽的,應(yīng)支付你經(jīng)濟補償金3.5個月工資;若是公司違法解除,你有權(quán)要求賠償金7個月
2022-01-09 15,340 -
三年合同到期不續(xù)簽有補償嗎
用人單位與員工解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)視情況向勞動者支付經(jīng)濟補償。但是已經(jīng)離職的,不能繼續(xù)按新規(guī)定補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。第三十八條用
2022-03-21 15,340 -
三年合同到期不續(xù)簽補償標(biāo)準(zhǔn)
您可以得到數(shù)額為三個月工資的經(jīng)濟補償金。單位到期未續(xù)簽或者單位提出解除勞動合同并與您協(xié)商一致這兩種情況都可以得到經(jīng)濟補償。而您工作了三年,按照規(guī)定可以得到三個月工資的經(jīng)濟補償金?!秳趧雍贤ā返谒氖?/p>
2022-05-04 15,340 -
三年合同到期不續(xù)簽是否有補償
三年合同到期不續(xù)簽不一定有補償,如果是用人單位在合同到期后不續(xù)簽的,有補償;如果合同到期是員工不續(xù)簽,且單位愿意續(xù)簽并維持或者提高原來勞動條件的,沒有經(jīng)濟補償;如果員工不續(xù)簽是因為單位降低原來勞動條件
2022-06-03 15,340
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合同期到期不續(xù)簽怎么賠償合同期到期不續(xù)簽,應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償。用人單位維持或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形除外;經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付;用人單位與勞動者協(xié)商一致的,可以訂立無固
992 2022.04.25 -
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合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽,是否需要進行賠償,具體要分為兩種情況來看:如果是用人單位不續(xù)簽的,則需要向員工支付經(jīng)濟補償;如果是員工選擇不續(xù)簽,則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因,一般有兩種情況:1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
11,354 2022.04.15 -
00:50
勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽有補償么勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽,沒有任何的補償。勞務(wù)合同跟勞動合同是不一樣的,勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整,而勞動合同是受勞動相關(guān)的法律進行調(diào)整的,如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金,勞務(wù)合同到期后,雙方當(dāng)事人未續(xù)簽的,無需補償,
3,754 2022.04.17