期到期簽三年合同
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用人單位與勞動(dòng)者簽訂3年勞動(dòng)合同到期后，雙方再次簽訂勞動(dòng)合同的，法律無具體規(guī)定。新勞動(dòng)合同的期限，雙方約定即可，均不違法。雙方簽訂2次固定期限后，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》14條的規(guī)定要求用人單位續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位必須續(xù)簽。《勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
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三年合同到期的，用人單位和勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同，而合同的具體內(nèi)容由用人單位和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，包括工資待遇問題，勞動(dòng)合同期限的問題，都是雙方進(jìn)行協(xié)商的。
如果三年合同到期后用人單位和勞動(dòng)者打算續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定下列條款：勞動(dòng)者的工資待遇；勞動(dòng)合同期限；勞動(dòng)者的工作時(shí)間和地點(diǎn)；勞動(dòng)保護(hù)條件；社保待遇等。
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對(duì)于三年合同到期后續(xù)簽用人單位與勞動(dòng)者簽訂3年勞動(dòng)合同到期后，雙方再次簽訂勞動(dòng)合同的，法律無具體規(guī)定。新勞動(dòng)合同的期限，雙方約定即可，均不違法。雙方簽訂2次固定期限后，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》14條的規(guī)定要求用人單位續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位必須續(xù)簽。
2020.06.30 188 -
簽了三年合同三年沒到期能辭職嗎簽了三年合同，三年沒到期可以辭職。勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.10.19 161 -
年期到期后三年合同不續(xù)簽怎么賠償合同到期不續(xù)簽具體賠幾個(gè)月，由具體情況決定。 如果是用人單位提出和勞動(dòng)者不續(xù)簽，滿一年就支付一個(gè)月的勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者要求續(xù)簽無固定期限合同，用人單位拒絕續(xù)簽的話就違法，以工作一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者賠償金；如果是勞動(dòng)者
2020.07.24 203
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勞動(dòng)合同到期簽了三年試用期
勞動(dòng)合同三年，試用期最長不得超過六個(gè)月，具體期限由單位和勞動(dòng)者協(xié)商。 試用期應(yīng)當(dāng)依法與合同期限掛鉤。 勞動(dòng)合同期限超過三個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 勞動(dòng)合同期限不滿三年的，試用期不得超過兩
2021-11-10 15,340 -
三年合同到期續(xù)簽可否再簽1年
⒈勞動(dòng)合同期限的長短，法律沒有規(guī)定，只要雙方協(xié)商一致即可;也就是說，勞動(dòng)合同第一次簽了三年的，期滿后續(xù)簽可以簽一年的，這個(gè)沒有問題。 ⒉用人單位與勞動(dòng)者簽訂3年勞動(dòng)合同到期后，雙方再次簽訂勞動(dòng)合同的，
2022-07-17 15,340 -
勞動(dòng)合同三年合同到期了怎么辦簽三年合同
勞動(dòng)者與用人單位簽訂3年期限勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)合同到期，單位根據(jù)情況，可以繼續(xù)簽合同。如果不簽訂勞動(dòng)合同，那么要提前與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，而且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
2022-03-11 15,340 -
三年合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償
1、第三次所簽合同為兩年，據(jù)此判斷，你的合同目前還在有效期限內(nèi)，不存在到期不續(xù)簽問題； 2、如果是合同到期，公司不愿意續(xù)簽的，應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3.5個(gè)月工資；若是公司違法解除，你有權(quán)要求賠償金7個(gè)月
2022-01-09 15,340
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合同到期怎么續(xù)簽關(guān)于合同到期的續(xù)簽問題，如果當(dāng)事人簽訂合同時(shí)有約定的，按約定。由于法律并未強(qiáng)制要求，合同到期必須續(xù)簽或者不得續(xù)簽，所以，當(dāng)事人在此問題的處理上，有很大的任意性。如果當(dāng)事人沒有約定的，合同雙方均可在合同到期前的合理期間內(nèi)，以口頭或者書面的形式
3,159 2022.05.11 -
00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
01:01
合同期到期不續(xù)簽怎么賠償合同期到期不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位維持或者是提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以訂立無固
992 2022.04.25
