一、關于醫(yī)療期的規(guī)定醫(yī)療期是指企業(yè)職工因病或非因工傷停止工作和休息，不得解除勞動合同的期限。1995年實施的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期限規(guī)定》第三條規(guī)定，根據職工實際工作年限和在本單位工作年限，給予三至二十四個月的醫(yī)療期限，工作時間越長，相應的醫(yī)療期限越長。至于醫(yī)療期，目前沒有爭議。這項規(guī)定也適用于北京勞動者因病或非因工負傷的醫(yī)療期。二、病假工資支付標準我國關于病假工資支付標準的規(guī)定見1995年實施的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期限規(guī)定》第五條企業(yè)職工醫(yī)療期間病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。還有原勞動部關于貫徹《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見，規(guī)定病假工資或者疾病救濟費按照有關規(guī)定支付，但不得低于最低工資標準的80％。不清楚這里的相關規(guī)定是指什么。我們認為應該包括地方省政府的有關規(guī)定和原勞動部1953年1月26日發(fā)布的《勞動保險條例實施細則修訂草案》第五章的規(guī)定。1953年頒布的《勞動保險條例實施細則修正草案》仍然有效。第十六條規(guī)定，工人患病或者因工傷停止工作，連續(xù)醫(yī)療期間不滿6個月的，按照下列標準支付病傷假期工資：企業(yè)工齡不滿2年的，為本人工資60％；滿2年不滿4年的，為本人工資70％；滿4年不滿6年的，為本人工資80％；滿6年不滿8年的，為本人工資90％；滿8年以上的，為本人工資100％。本質上，1953年《勞動保險條例實施細則修正草案》應當屬于部門規(guī)定?！侗本┦泄べY支付條例》第二十一條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負傷的，用人單位應當在病假期間按照勞動合同或者集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付的病假工資不得低于本市最低工資標準的80％。正是因為這個規(guī)定，很多人誤以為北京的病假工資是按照本市最低工資標準的80％支付的，沒有雙方約定。我們不同意這個觀點。首先，從立法背景和目的來看，《北京市工資支付條例》賦予勞動者與用人單位協商病假工資支付的權利，也就是說雙方可以在勞動合同中約定這一項，言下之意是雙方約定的標準可以高于法定標準。這里的法定標準是指1953年的修訂草案。早期的標準是在特殊的歷史和經濟發(fā)展時期頒布的。當時人們的工資差距不大，計劃經濟體制下的大鍋飯不可能導致收入過度懸殊。然而，目前的經濟發(fā)展與50年前完全不同，允許根據新的歷史情況進行靈活。因此，北京市工資支付規(guī)定對病假工資的規(guī)定是遵循不與現有法律法規(guī)沖突的原則的新規(guī)定。其次，《北京市工資支付條例》只保證病假工資，即病假工資不得低于當地最低工資標準的80％。但是，如果勞動合同沒有約定，這個保證規(guī)定就是病假工資的支付標準。理論上上講，雙方之間有約定從約定開始，沒有約定按法定規(guī)定。所以，如果雙方沒有約定，就應該按照現有的法律法規(guī)來執(zhí)行。保證的規(guī)定是法律可以容忍的最低限度，但絕不是提倡的適用標準。就像北京市規(guī)定的最低工資標準是1160元一樣，但實際上用人單位并沒有按照這個標準給勞動者發(fā)工資。綜上所述，北京市病假工資有約定的，應當適用《勞動保險條例實施細則修正草案》，根據工齡和工資水平確定病假工資水平，但不得低于最低工資的80％。對此，上海、南京、廣州、深圳、黑龍江等省市都有類似的規(guī)定?！赌暇┦衅髽I(yè)工資支付辦法》第十九條規(guī)定，勞動者患病停止工作的，企業(yè)應當按照勞動合同或者本單位規(guī)章制度規(guī)定的標準支付病假津貼。未約定的，按勞動合同約定的工資支付?！渡虾Ｊ袆趧雍蜕鐣Ｕ暇株P于病假工資計算的公告》第二條規(guī)定，合同約定從約定開始，沒有約定的計算基數應為勞動者所在崗位正常出勤月工資的70％，不得低于上海市最低月工資標準?！稄V州市職工患病或非因工負傷醫(yī)療期管理實施辦法》第十一條規(guī)定，病假工資以上年度月平均工資為基數，超過上年度市屬職工月平均工資的，以上年度市平均工資為基數。尤其上海和深圳市除了有保底規(guī)定外，還有封頂規(guī)定，即不得高于本人工資。三、醫(yī)療補助金的支付如果醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位與其解除勞動關系時，必須支付醫(yī)療補助金。根據勞動部1994年頒布的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》，企業(yè)與醫(yī)療期滿不能從事工作的勞動者解除勞動關系，應當按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償，也應當支付不低于六個月工資的醫(yī)療補貼。重病和絕癥患者還應增加醫(yī)療補助費，增加的部分不低于醫(yī)療補助費的50％，增加的部分不低于醫(yī)療補助費的100％。