企業(yè)必須員工提前復工嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
違反國家及地方規(guī)定，企業(yè)提前復工違法。根據《突發(fā)事件應對法》規(guī)定，用人單位應當服從人民政府發(fā)布的決定、命令，配合人民政府采取的應急處置措施。單位或者個人不服從所在地人民政府及其有關部門發(fā)布的決定、命令或者不配合其依法采取的措施，構成違反治安管理行為的，由公安機關依法給予處罰。
公司員工必須要繳交社保，勞動法規(guī)定了社會保險費的繳交屬于單位和個人共同承擔的強制義務。以商業(yè)保險和協(xié)商放棄社會保險的形式規(guī)避社會保險繳納義務，在面臨員工舉報或申請仲裁時，不僅不能免除企業(yè)應承擔的社會保險繳交義務，反而還可能因此承擔更多的滯納金和行政處罰。
-
-
企業(yè)違規(guī)讓員工提前復工如何處理依據我國相關法律的規(guī)定，企業(yè)違反法律的規(guī)定，讓員工提前復工的，給予單位主要負責人行政處罰，構成犯罪的追究刑事責任。
2020.12.02 116 -
企業(yè)必須給員工買社保嗎?企業(yè)必須給員工買社保。單位交社保是必須的。社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定
2021.12.13 1,180
-
員工可以拒絕企業(yè)提前復工嗎
根據國務院辦公廳《關于延長2020年春節(jié)假期的通知》（國辦發(fā)明電〔2020〕1號）及各地延遲復工通知，原則上企業(yè)不得提前復工，員工均應休息休假。涉及保障公共事業(yè)運行必需（供水、供氣、供電、通訊等行業(yè)）
2022-05-29 15,340 -
企業(yè)將部門開設撤店必須提前通知員工嗎
需要通知員工。因公司退出商店而無法繼續(xù)履行勞動合同，公司無正當理由的，屬于非法終止勞動合同，需要按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償。勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十四條第一
2021-12-21 15,340 -
員工可否拒絕企業(yè)提前復工
1、員工是可以拒絕企業(yè)提前復工的； 2、復工一般是由當地的政府正式通知了才能進行工作； 3、提前復工這種是屬于違法的行為，對于勞動者是有權利拒絕的，從而還可以向勞動部門進行舉報。
2022-05-23 15,340 -
企業(yè)提前復工違法嗎
違反國家及地方規(guī)定，企業(yè)提前復工違法。根據《突發(fā)事件應對法》規(guī)定，用人單位應當服從人民政府發(fā)布的決定、命令，配合人民政府采取的應急處置措施。單位或者個人不服從所在地人民政府及其有關部門發(fā)布的決定、命令
2022-05-26 15,340
-
01:18
企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。向其支付經濟補償的標準最高不得超過職工月平均工資三倍的數額，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。根據勞動合同法相關規(guī)定，
1,131 2022.06.22 -
01:01
破產企業(yè)的員工工資怎么辦公司破產后，企業(yè)員工的工資應當優(yōu)先清償。在公司對共益?zhèn)鶆找约捌飘a債務清償完畢后，就進入到公司員工工資的清償程序，具體項目包括企業(yè)員工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，除此之外，還有法律、行政法規(guī)所規(guī)定的企業(yè)員工補償金等。 其中，對企業(yè)員工的
3,799 2022.04.15 -
01:01
企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
6,155 2022.04.17
