企業(yè)在哪些情況下，企業(yè)應當認定內(nèi)部控制存在涉及或運行缺陷的問題
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存在下列（）情況時，企業(yè)應當認定內(nèi)部控制存在涉及或運行缺陷 A．未執(zhí)行規(guī)定的控制活動 B．突破規(guī)定的權(quán)限 C．未實現(xiàn)規(guī)定的控制目標 D．及時提供控制運行有效的相關(guān)證據(jù)答案：A、B、C解析：企業(yè)對內(nèi)部控制評價過程中發(fā)現(xiàn)的問題，應當從定量和定性等方面進行衡量，判斷是否構(gòu)成內(nèi)部控制缺陷。存在下列情況之一，企業(yè)應當認定內(nèi)部控制存在設計或運行缺陷：（1）未實現(xiàn)規(guī)定的控制目標；（2）未執(zhí)行規(guī)定的控制活動；（3）突破規(guī)定的權(quán)限；（4）不能及時提供控制運行有效的相關(guān)證據(jù)。選項D及時提供這就不屬于內(nèi)部缺陷了
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存在下列問題： 1.內(nèi)部控制意識薄弱。在我國，仍有相當部分的企業(yè)未制訂成文的內(nèi)控制度，這一事實反映出這部分企業(yè)尚未認識到內(nèi)控對于企業(yè)經(jīng)營的重大意義。 2.組織機構(gòu)設置不合理。有些國營企業(yè)的組織機構(gòu)仍然沿襲著計劃經(jīng)濟體制下的老模式——政企合一的原則來設立。 這種機構(gòu)設置僅考慮到行政管理上的方便，而沒有注意到企業(yè)組織的合理性問題，企業(yè)普遍存在機構(gòu)臃腫、管理層次多、工作效率低下的問題。 3.企業(yè)制度不健全。
存在下列問題： 1.內(nèi)部控制意識薄弱。在我國，仍有相當部分的企業(yè)未制訂成文的內(nèi)控制度，這一事實反映出這部分企業(yè)尚未認識到內(nèi)控對于企業(yè)經(jīng)營的重大意義。 2.組織機構(gòu)設置不合理。有些國營企業(yè)的組織機構(gòu)仍然沿襲著計劃經(jīng)濟體制下的老模式政企合一的原則來設立。 這種機構(gòu)設置僅考慮到行政管理上的方便，而沒有注意到企業(yè)組織的合理性問題，企業(yè)普遍存在機構(gòu)臃腫、管理層次多、工作效率低下的問題。 3.企業(yè)制度不健全。
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企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境中存在的問題是什么存在下列問題： 1.內(nèi)部控制意識薄弱。在我國，仍有相當部分的企業(yè)未制訂成文的內(nèi)控制度，這一事實反映出這部分企業(yè)尚未認識到內(nèi)控對于企業(yè)經(jīng)營的重大意義。 2.組織機構(gòu)設置不合理。有些國營企業(yè)的組織機構(gòu)仍然沿襲著計劃經(jīng)濟體制下的老模式政企合一的原
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