一天上班十二小時，有時還加班，沒，工資2000一個月，
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一天上十個小時班不正常。任何一個單位，正常的上班時間為八個小時超出八個小時，用人單位應(yīng)該給予一定的加班費。實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)合理確定，其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。
加班到晚上十一點工資不低于工資基數(shù)的150%；休息日安排勞動者加班到11點又不能安排補休的應(yīng)支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者加班到11點的應(yīng)支付不低于工資300%的報酬。
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晚上十一點上班加班時工資是多少如果公司安排勞動者加班到晚上十一點，加班的時薪不低于其工資的150%；休息日安排勞動者加班到11點又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于工資200%的加班費；法定休假日安排勞動者加班到11點的，應(yīng)支付不低于工資的300%的加班費。
2020.10.08 436 -
晚上加班一個小時工資怎么算如果勞動者在工作日晚上加班一小時，時薪應(yīng)不低于其工資的150%；休息日晚上加班一小時的，應(yīng)支付不低于其小時工資200%的報酬；法定節(jié)假日安排勞動者晚上加班一小時的，應(yīng)支付不低于工資300%的報酬。
2020.07.02 246 -
一天上班12個小時怎樣算工資？每天上班12小時加班工資計算方法每天延長工作時間的加班工資：(實際工作時間-8小時)×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300%
2020.04.05 1,872
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每天上班十一個小時沒強(qiáng)制性加班嗎？
根據(jù)你描述的情況，結(jié)合法律規(guī)定，該公司嚴(yán)重違法。
2022-10-24 15,340 -
加班幾個小時算一天上班
根據(jù)現(xiàn)行的勞動法和國家的相關(guān)法律規(guī)定,所有企事業(yè)單位每周實行5天工作制（周六周是休息日），正常工作日每天工作時間不得超出8個小時，如超出的加班小時必需額外支付加班費，同時法律還規(guī)定，正常工作日的加班費
2022-07-16 15,340 -
上海一個月加班工資多少錢一小時
2016年4月1日起最低工資是2190元，一個月按21.75天計算，那么每小時工資是12.586元，你加班一小時是18.879元。雙休日加班是201.379元，節(jié)假日加班是302.068元
2022-08-17 15,340 -
加班上班到晚上十一點一個小時算幾倍工資
工作日加班到晚上十一點1.5倍工資。用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)支付工資.加班費，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在
2022-06-14 15,340
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01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識錯誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11 -
01:06
一個月工作日多少天一個月工作日是21.75天。具體如下：每日工作不得超過8小時，每周必須安排勞動者休息一天，而且每周不能超過44小時的工時制度。用人單位延長員工時間的，那么要提高工資報酬。對實行計件工作的勞動者，工時制度合理確定，其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。用
16,433 2022.06.15 -
00:59
上班三個月被辭退怎么賠償上班三個月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動者有過錯，比如勞動者嚴(yán)重違規(guī)，嚴(yán)重失職，造成更大損害，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同，無須向勞動者支付任何補償、賠償。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,339 2022.05.11
