新勞動(dòng)法工作時(shí)間規(guī)定
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新勞動(dòng)法工作時(shí)間規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。同時(shí)第41條又規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
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我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者每天的工作時(shí)間不超過八小時(shí)，以及平均每周的工作時(shí)間不得超過四十四小時(shí)。應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者休假。因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后，用人單位可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但要符合法律規(guī)定并且支付加班費(fèi)。
我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者每天的工作時(shí)間不超過八小時(shí)，以及平均每周的工作時(shí)間不得超過四十四小時(shí)。應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者休假。因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后，用人單位可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但要符合法律規(guī)定并且支付加班費(fèi)。
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勞動(dòng)法工作時(shí)間規(guī)定勞動(dòng)法工作時(shí)間規(guī)定： 1、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)； 2、因特殊原需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
2022.07.11 841 -
勞動(dòng)法規(guī)定工作時(shí)間我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周平均工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)。勞動(dòng)者每周至少休息一日。但是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，用人單位可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但是一般每日不得超過一小時(shí)；若因特殊原因的，可以每日延長(zhǎng)不得超過三小時(shí)，每月延長(zhǎng)不得超過
2022.04.17 6,059 -
勞動(dòng)法新規(guī)2021年工作時(shí)間根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：元旦，春節(jié)，國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，國(guó)慶節(jié)，法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間一般不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日
2021.03.28 2,369
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2017新勞動(dòng)法工作時(shí)間規(guī)定
1、勞動(dòng)法第36條關(guān)于新勞動(dòng)法2018工作時(shí)間的規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。同時(shí)第41條又規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者
2022-07-14 15,340 -
新勞動(dòng)法新工作制規(guī)定每周工作時(shí)間是多久
《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)
2022-04-03 15,340 -
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1、國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 2、對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法上面規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 3、用人
2022-02-17 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定工作時(shí)間規(guī)定
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2021-07-30 15,340
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勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長(zhǎng)度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
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國(guó)家法定工作時(shí)間國(guó)家法定的工作時(shí)間，具體情況如下： 1、根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)，平均每周工作44小時(shí)，且每周至少休息1日； 2、如果因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，那么一般不可以超過每日小時(shí)，每月累積不可以超過36小時(shí)。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)
12,261 2022.04.18 -
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勞動(dòng)合同時(shí)間如何規(guī)定勞動(dòng)合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞
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