勞動合同違約的主要情形有哪些
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勞動合同違約有這些情形： 1、用人單位不按時支付工資或支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)； 2、用人單位違法延長勞動者工作時間； 3、用人單位未按照法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動合同后未支付勞動者經(jīng)濟補償金等。
有下列情況： 一、用人單位與勞動者約定服務(wù)期的； 二、約定保守用人單位與勞動者的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的； 三、約定競業(yè)限制條款的。
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勞動合同有約定違約金的情形有哪些？勞動者可以約定違約金的情形：在培訓(xùn)服務(wù)期中約定違約金；在競業(yè)限制中約定違約金。用人單位除這兩種情形與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的
2020.09.24 176 -
違約的情形主要有哪些？違約情形主要有一方不履行合同義務(wù)；或者一方雖然履行了義務(wù)，但是不符合合同的約定。如果當(dāng)事人有上述違約情形的，需要承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施等責(zé)任。
2021.04.10 153 -
勞動合同約定違約金的情形都有哪些（1）在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 （2）在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。用人單
2020.04.08 131
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買賣合同違約的情形主要有哪些
買賣合同違約行為依其具體違反合同義務(wù)情形的不同，可分為如下幾種違約形態(tài)： (一)預(yù)期違約。預(yù)期違約，又稱為期前毀約、先期違約，它是指在合同有效成立后履行期限屆滿之前，當(dāng)事人無正當(dāng)理由而明確表示其在履行
2022-05-30 15,340 -
勞動合同約定違約金的情形有哪些
沒有勞動合同法2223條的情形，無需承擔(dān)違約責(zé)任。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反
2022-03-22 15,340 -
勞動合同違約金有哪些情形
適用勞動合同中的違約金的具體條件： 1、勞動者違反了用人單位與其簽訂的服務(wù)期協(xié)議的。 2、或者勞動者違反了用人單位與其簽訂的競業(yè)限制協(xié)議或條款，給用人單位造成一定的損失的。 3、法律依據(jù)；《中華人民共
2022-06-11 15,340 -
勞動合同違約賠償?shù)那樾斡心男?/a>
勞動合同法明確，除兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。 1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞
2022-05-22 15,340
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合同違約有哪些情形合同違約的情形主要有以下幾方面： 1、雙方當(dāng)事人簽訂合同后，一方當(dāng)事人不履行合同，構(gòu)成違約； 2、由于合同主體方面的原因而造成違約的情況； 3、由于合同規(guī)定的履行期限不明確、不完備而造成的違約。合同規(guī)定的履行期限不明確，導(dǎo)致當(dāng)事人造成誤解或
2,435 2022.04.15 -
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合同違約責(zé)任的形式有哪些我國合同法中規(guī)定了五種合同違約責(zé)任的形式，分別為： 1、繼續(xù)履行。即雙方當(dāng)事人簽訂合同后，一方當(dāng)事人不履行合同，構(gòu)成違約，另一方當(dāng)事人可以依法要求對方承擔(dān)繼續(xù)履行合同債務(wù)的違約責(zé)任； 2、采取補救措施。雙方當(dāng)事人鑒定合同后，一方有違約行為，
1,671 2022.04.15 -
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合同終止的情形有哪些合同的終止情形主要包括了：第一，合同的解除情形。第二，合同已經(jīng)履行完畢的情形。第三，合同的其中一方行使抵銷權(quán)的情形。第四，合同的其中一方免除對方債務(wù)的情形。第五，合同當(dāng)中需要履行債務(wù)的一方將債務(wù)提存的情形。第六，合同的債權(quán)以及債務(wù)共同歸屬于
3,540 2022.04.15
