實(shí)習(xí)生可以和原實(shí)習(xí)接收單位協(xié)商解除，如協(xié)商不成按照協(xié)議的約定應(yīng)該支付違約金。原因分析：協(xié)議如果是在雙方自愿平等的基礎(chǔ)上簽訂的只要沒有違反相關(guān)的強(qiáng)制性的法律法規(guī)之規(guī)定，協(xié)議的雙方是應(yīng)該嚴(yán)格遵守協(xié)議約定的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。...

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當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對(duì)方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。 當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。 約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。 當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。...

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實(shí)習(xí)期間的任何賠償都是不合理不合法的。實(shí)習(xí)協(xié)議一般屬于勞務(wù)合同，是民事合同的范疇，約定違約金比勞動(dòng)合同更寬泛。實(shí)習(xí)協(xié)議本來就只表明實(shí)習(xí)的各項(xiàng)事宜，不能附加其他的正式工作的要求，要求賠償更加不合理，所以如果還沒有簽三方，那賠償?shù)臅r(shí)可以不用。但是如果是已經(jīng)簽了三方，那是否需要賠償就看和公司雙方如何溝通了。因?yàn)槿竭€是有法律意義的，違約了三方是有要賠償?shù)南壤?，就看和公司如何溝通。一、?shí)習(xí)生無故被開有補(bǔ)償嗎實(shí)習(xí)生無故被辭是否有補(bǔ)償有兩張情況。1、如果還沒有畢業(yè)的實(shí)習(xí)生被辭退的話，是否有補(bǔ)償，要看實(shí)習(xí)協(xié)議是如何簽訂的。如果實(shí)習(xí)協(xié)議中沒有明確賠償?shù)脑?，一般是很難要求賠償?shù)摹?、如果已經(jīng)畢業(yè)了，被用人單位辭退，只要不是在勞動(dòng)合同的試用期內(nèi)，那么用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、與實(shí)習(xí)生解除勞動(dòng)關(guān)系有補(bǔ)償么1、因?yàn)閷?shí)習(xí)生還是在校生，并沒有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，無法受到《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)，故不能請(qǐng)求補(bǔ)償。2、如果還沒有畢業(yè)的實(shí)習(xí)生被辭退的話，是否有補(bǔ)償，要看實(shí)習(xí)協(xié)議是如何簽訂的。如果實(shí)習(xí)協(xié)議中沒有明確賠償?shù)脑?，一般很難要求賠償?shù)摹?..

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已經(jīng)簽實(shí)習(xí)合同可以毀約的，只要向用人單。位遞交辭職單就可以。不過用人單位在沒有支付任何敬語經(jīng)費(fèi)或者是培訓(xùn)費(fèi)用的情況下，勞動(dòng)者違約是不需要支付任何的經(jīng)濟(jì)賠償金，但是如果支付了，違約需要根據(jù)教育費(fèi)進(jìn)行承擔(dān)違約金。...

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盡管協(xié)議中規(guī)定了違約責(zé)任，但是責(zé)任與權(quán)利是對(duì)等的，學(xué)生實(shí)習(xí)的目的是學(xué)習(xí)技能，不是為企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)，沒有工資或者很少工資，此種情況下要求學(xué)生承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)倪`約責(zé)任是明顯不公的，所以我認(rèn)為樓主大可辭職，不必?fù)?dān)心“雙方都同意的情況下議定解除”的規(guī)定。 任何一方要求提前解除協(xié)議，應(yīng)提前通知，經(jīng)雙方都同意的情況下議定解除 提前三天通知無須用人單位同意補(bǔ)充一下這是任意解除不存在違約問題，你別理他們你是在試用期可以任意解除協(xié)議提前三天告訴你涉及違約只有兩種可能涉及保密和專項(xiàng)培訓(xùn) 最后再說一下你和單位沒有勞動(dòng)關(guān)系你是學(xué)校委派的...

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沒有專門關(guān)于實(shí)習(xí)生的法律，但實(shí)習(xí)生作為勞動(dòng)者，可以受到勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的保護(hù)。一般較長(zhǎng)期的頂崗實(shí)習(xí)應(yīng)當(dāng)是帶薪的，每天工作時(shí)間不應(yīng)超過8小時(shí)。...

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